【摘 要】
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企业人力资源管理作为企业市场竞争力提升的重要手段,蕴含了诸类的表现形式,诸如监督考核及惩罚竞争等机制.这类管理机制的存在,有效地促进了企业的生产效益,使企业在发展过
【机 构】
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廊坊永清供电有限公司,河北 廊坊 065600
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企业人力资源管理作为企业市场竞争力提升的重要手段,蕴含了诸类的表现形式,诸如监督考核及惩罚竞争等机制.这类管理机制的存在,有效地促进了企业的生产效益,使企业在发展过程中,对于员工方面的凝聚力更趋集中.但是在当前企业的人力资源管理中,仍存在着相关的发展影响因素,丞待优化.本案以县级供电企业为例,系统分析了当前县级供电企业中存在的人力资源管理问题,并针对性的提出了相关的改善方法建议.
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