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研究通过编制高校教师工作满意度调查问卷，对167位浙江省高校教师进行调查，对调查得到的数据进行统计分析得到以下结论：浙江省高校教师在人际关系、工作氛围、工作本身方面的满意度较高，在工作压力、薪资报酬方面的满意度较低；男、女教师对工作整体的满意度没有显著差异；随着高校教师年龄的增长，对工作的满意度不断上升；不同职称的高校教师对工作整体的满意度存在差异，其中副教授的工作满意度最高；学历与工作整体满意度的关系表现出倒山峰的形态，硕士研究生学历的高校教师工作满意度最低，博士研究生学历的高校教师工作满意度最高。依据得到的结论，研究还提出从建立公平合理的薪资报酬系统、加强青年教师队伍建设、树立正确工作观念方面提升高校教师工作满意度。