用工荒背景下劳动密集型企业技能人才流失率管控研究

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员工离职是企业日常管理中无法避免的现象,保持合理的队伍稳定性和必要的队伍流失率是企业良性循环的基本规律,也是企业管理中应遵循的基本原则,企业就像人体一样,需要正常的新陈代谢来维持稳健运转及健康成长。因此,对待队伍流失率,既不能谈之色变,也不能漠然视之,而应结合企业的发展需要来理性看待。当前,受外部用工环境及薪酬待遇等关键因素影响,越来越多的劳动密集型企业,特别是东部沿海同类企业,技能操作人才流失率居高不下,给正常生产造成较大影响,不利于企业的长远发展。面对"招人难、留人难"的两难困境,如何有效改变现状,实现企业的良性发展,是需要认真研究的课题。本文从用工背景的新变化开始,对当前劳动密集型企业,流失率居高不下的原因进行了分析,并结合工作实际,对如何进行有效管控、改善提出了思考和建议。
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