【摘 要】
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人事档案是我国人事管理制度的一个重要特色,对发掘人才、使用人才、管理人才有着重要作用,也是人力资源开发和人才政策制定的重要依据.然而随着我国人才市场的建立和中国特
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人事档案是我国人事管理制度的一个重要特色,对发掘人才、使用人才、管理人才有着重要作用,也是人力资源开发和人才政策制定的重要依据.然而随着我国人才市场的建立和中国特色社会主义经济的发展,原有的档案管理模式受到挑战,管理思路也面临着变革和创新.本文结合人事档案工作的一般理论对我国人事档案管理现状进行研究,对我国目前的人事档案管理模式以及该模式下形成的基本管理原则进行了论述;其次,对这些理论和实际进行结合以探究目前管理模式存在的问题,以提出较为合理的解决办法.人事档案管理的改革是一个漫长的过程,需要理论结合实际、充分运用科学技术,才能造福于民,更好地为国家和社会服务.
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