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企业竞争日益加剧，人才竞争越来越成为企业竞争的焦点，人们重新开始研究人力资源管理的主要对象，这一领域随之出现了一种新的“三角”。即知识型员工、知识工作设计和知识工作系统，这三者成为未来企业人力资源管理研究的核心对象。本文分析“知识型员工”自身特征，认为，知识型企业人力资源管理创新模式为：管理者要学会对知识型员工的尊重、理解、关心和信任，重视员工个性差异，以人为本，创建一种自主、宽松的工作环境，使知识型员工随着企业一同成长、发展，达到员工利益与企业利益真正意义上的“双赢”。