论文部分内容阅读
目的 探讨睡眠剥夺情况下人的工作绩效的变化规律。方法 8名健康青年作为被试，采用单因素区组化的实验设计方法。在实验日6：00至次日8：00的26h的持续觉醒过程中，每隔特定时间间隔重复一组相同的试验项目。测试项目：（1）听觉Oddball单任务反应时（RT1）和正确率（CR1）；（2）听觉Oddball+手控跟踪双任务的跟踪误差（ER）及反应时（RT2）和正确率（CR2）；（3）主观任务难度评价（SR）；（4）斯坦福困倦度量表（SSS）；结果RT1，RT2，ER 3项指标的9个时间点间整体比较均具有