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事业单位与国家机关、企业有着本质区别,人力资源管理也具有其特殊性,其效能如何直接关系着担负公共服务功能发挥,也牵系着单位干部职工的个人发展。笔者首先从人力资源管理内涵廓清入手,在深入分析事业单位人力资源管理的状况基础上,提出具体优化人力资源管理的实现路径,期望为今后工作开展提供有利的指导和参考。