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信息技术日新月异、全球竞争态势不断加剧的商业环境对管理者提出了新的要求，同时也对组织结构和组织运作方式进行重新评价。本文首先论述了心理契约管理对组织的重要意义，进而以无边界时代为研究背景，提出了无边界时代心理契约管理的关键要素。
无边界时代的员工心理契约管理
【摘 要】
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信息技术日新月异、全球竞争态势不断加剧的商业环境对管理者提出了新的要求，同时也对组织结构和组织运作方式进行重新评价。本文首先论述了心理契约管理对组织的重要意义，进而
【机 构】
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中国人民大学公共管理学院,沈阳理工大学经济管理学院,北京博顿良弓企业管理咨询有限公司
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2008年4期
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