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近日,国资委印发《中央企业工资总额管理办法》,明确对中央企业工资总额实行分类管理、分级管理,建立与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,促进企业实现高质量发展。
国资委出台《中央企业工资总额管理办法》
【摘 要】
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近日,国资委印发《中央企业工资总额管理办法》,明确对中央企业工资总额实行分类管理、分级管理,建立与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,促进企业实现
【机 构】
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不详
【出 处】
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中国注册会计师
【发表日期】
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2019年2期
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同时发行A股和H股的中国上市公司，依据中国大陆会计准则与香港会计准则以及证券管制法规，分别编制和披露两套财务报表。本文对两套财物报表的信息价值相关性（指财务数据按另一种会计准则和加以调整后能否增加会计衡量与市场回报率之间的相关性）进行研究。文中实证分析主要运用市场回报率－－会计收益相关模型和市价与帐面价值比的分析模型。分析结果表明了价值相关关系的存在，验证了海外资本市场要求中国国内公司在其市场上市必须披露在不同财务报表的合理性。