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摘要：在企业发展过程中，党务工作者非常重要，它是企业党建工作决策、部署进行传达组织，并全面贯彻落实的核心力量。近年来，企业为做好党建工作，引进了不少年轻、高素质人才队伍来开展党务工作，党务活动水平和质量得到一定程度提升，各种党务工作有声有色的开展，但也碰到了不少需要解决的难题。文章针对党务工作者建设实践，提出具有针对性的思考与建议。
关键词：党务工作者;党建工作;人才培养
引言
在建设中国特色社会主义的道路上，一支优秀的党务工作者队伍不可或缺，这支队伍会帮助我们加快社会主义现代化建設和解决改革开放带来的问题，所以加强党务工作者队伍建设是一项必要的过程。但是由于建设一支优秀的党务工作者队伍是一件长期且艰难的过程，所以在建设过程中出现了许多有待解决的问题。就目前来说，我们需要解决党务工作者中存在的问题，优化更多建设的细节，加强党务工作者队伍建设，提高党务工作者的专业素质。
1提高党务工作者素质的必要性
（一）党的性质和时代发展的要求。党的性质决定了党员的先进性。这就要求，作为党务工作者，党的干部，是代表党做工作，是做人的工作，无论任何时候，对事物的认识和素质能力要求都必须高于普通党员群众。在时代快速发展、科技高度发达的今天，国有企业员工受教育程度普遍高、接受信息量高度密集，建设一支高素质的企业党务工作者队伍，既是党的性质要求，更是时代发展需要。（二）社会主义市场经济体制要求。现阶段社会主义市场经济是由中国共产党领导、由政府有力地进行宏观调控的市场经济，是对传统计划经济体制的根本性变革，已不再是传统计划经济，具有市场经济基本属性。要求了作为党管理国有企业履行者党员干部要具有独立分析市场、企业管理，自主地作出经济决策的高素质，并能独立承担决策所带来的风险。
2党务工作者队伍建设存在的问题
（1）有一部分党务工作者因为认识不到位，没有清楚的认识到这项工作的重要性，在工作时积极性也不够，做事不够主动，所以逐渐的党务建设被忽视，造成了有的人一人兼职多项工作的局面，还有大部分党务工作者缺乏实际的工作的经验，遇到问题不能沉着冷静;（2）其次更有相当一部分党务工作者自身的素质不高，专业能力也存在着不足，也没有接受一套完整的有针对性的专业培训，所以在工作时依旧采用老套、陈旧的工作策略处理事务，使得党务建设团队的整体素质有待提高;（3）还有因为党务工作者并不是专门特定的工作岗位，很大部分的党务工作者只是兼职人员，他们存在着精力不足的问题，工作时也缺乏该有的重视，做事情也不能按质按量的完成，浮于表面，而且因为他们承担着多项工作，会影响他们正常的接受教育培训，造成工作上一团乱麻。以上三点问题都是党务工作者队伍建设中存在的问题，这些问题一天不去解决，就会拖后党务任务建设的步伐。
3加强党务工作者队伍建设的策略
3.1加强领导对党建工作的重视程度
现大多国有企业领导对于党建工作的重视程度不够，这也就关系到了党组织在党员群众心目中的地位，大大关系到党建工作进程是否顺利，同时也关系到党务干部在国家企业内部受到的尊重和重视的程度。国有企业制度改革中，要确定党组织在国有企业的政治地位，国有企业需要高度关注党务工作队伍建设，将党务工作者队伍摆在与行政，技术干部队伍同等重要的位置。改善企业党组织的执行力，这样才拥有了适合党务工作者成长的良好环境。
3.2完善党务工作者队伍的管理体制
部分党务工作者始终抱着一种“铁饭碗”的心态对待工作，想当然地感觉无论自己的工作效率、工作状态是怎么样的，都不可能会被“炒鱿鱼”，这种不思进取的消极态度严重影响了组建一支优良党务工作者队伍的进程。为此，相关政府部门应该意识到这种情况发生以后会造成的严重后果，要采取有效的措施，完善党务工作者队伍的管理体制，建立公平公正而且严格的考核机制，依靠严格的规章制度来规范那些党务工作者的不良行为。成立监督管理部门，将党务工作者日常工作表现纳入考核范围，打破现有的“铁饭碗”机制，将那些不负责任、不思进取的党务工作者及时从队伍中清除出去，全面保证党务工作者队伍的优良作风。
3.3加强党务工作者队伍培训工作
由于党务工作的重视度不够，很多工作者自身的素质低，能力也远远不能胜任此项工作，所以需要进行专门的针对党务工作的培训，提高党务工作者的工作能力和素质。其中政治思想教育是用马克思主义的基本理论和党的基本知识教育党务工作者，要求党务工作者实事求是，脚踏实地，与时俱进，开拓创新。然后其他的培训工作应该具有系统性和整体性，对党务工作相关知识和能力进行缜密的系统的分析，学习中充满针对性，并与时俱进的更新教材内容。就目前为止，还没有专门的针对性的一套教材，所以，应该尽快完善相关的教育渠道，并且建立奖惩制度，开展相关的评比工作，激发党务工作者学习时的激情，鼓励他们加强自学和实际工作的训练，勤勤恳恳工作，不断提高自身素质和能力。还有党务工作者除了针对性的学习外，还需要分层学习，不同的位置，不同的人才，都应该分开培训。总之培训最终的结果就是打造一支高素质、高能力的党务工作者建设队伍，会带领人民全面深入贯彻落实党的建设中国特色社会主义的基本要求。
3.4善于接受群众评价和监督，采用多方面考核
接受多方评价监督的办法予以促进接受群众评价和监督，需要建立和完善现有的对党务工作者的考核制度，应该同时把考核评价纳入对个人的绩效考评中，另一方面，企业更应建立一个能够有效反映群众心声平台，有条件的项目部、船舶，应针对本项目、船舶特点，采用设置党支部工作栏、佩带党员徽章等方式，公示党员身份，让党务工作者的日常工作和生活在阳光下接受群众的评价和监督。
3.5加强对于人才的选拔优化人员结构
要想优化党务工作者人员结构，就必须从基层党员中选拔政治面貌好、责任心强、能力强的优秀年轻人才，来充实到党务工作中。增加培训锻炼的次数，送到关键岗位进行磨练。把党务工作经历作为选拔党务工作者的必须条件，以此来保证到党务工作源头优质、输出优秀。对于企业优秀的党务工作者需建立完善人才信息库，制定好入选标准，可以从人才信息库中选拔聘用优秀工作人员。将热爱党务工作，有高政治素质的年轻人员充实到党务工作者的队伍里来，对于党务工作者队伍结构进行优化，形成精英骨干队伍。关于专业的党务工作者，可以将一些党务工作岗位作为人才的培养基地，将技术、业务人才放到党务工作岗位进行磨练。注重提高党务工作者对于知识水平的培训。
结语
综上所述，如何提高党务工作者素质，在不同时代有着不同方法，对各个生产单位中，也应有所不同，但无论怎么发展，都应该从建立健全学习教育机制，提高党员思想政治素质，完善党员管理机制，加强党员日常管理等基础工作做起，建设一支高素质的党务工作者队伍。
参考文献
[1]黄蕾.浅谈新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].东方企业文化，2013.
[2]姚雪梅.加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考[J].中小企业管理与科技，2017（5）：102-103.
[3]蒿建中.加强基层党务工作者队伍建设的实践研究[J].现代国企研究，2016（20）：35.
[4]徐磊.企业党务工作者队伍建设的方式方法研究[J].中国管理信息化，2017（3）：71-75.
关键词：党务工作者;党建工作;人才培养
引言
在建设中国特色社会主义的道路上，一支优秀的党务工作者队伍不可或缺，这支队伍会帮助我们加快社会主义现代化建設和解决改革开放带来的问题，所以加强党务工作者队伍建设是一项必要的过程。但是由于建设一支优秀的党务工作者队伍是一件长期且艰难的过程，所以在建设过程中出现了许多有待解决的问题。就目前来说，我们需要解决党务工作者中存在的问题，优化更多建设的细节，加强党务工作者队伍建设，提高党务工作者的专业素质。
1提高党务工作者素质的必要性
（一）党的性质和时代发展的要求。党的性质决定了党员的先进性。这就要求，作为党务工作者，党的干部，是代表党做工作，是做人的工作，无论任何时候，对事物的认识和素质能力要求都必须高于普通党员群众。在时代快速发展、科技高度发达的今天，国有企业员工受教育程度普遍高、接受信息量高度密集，建设一支高素质的企业党务工作者队伍，既是党的性质要求，更是时代发展需要。（二）社会主义市场经济体制要求。现阶段社会主义市场经济是由中国共产党领导、由政府有力地进行宏观调控的市场经济，是对传统计划经济体制的根本性变革，已不再是传统计划经济，具有市场经济基本属性。要求了作为党管理国有企业履行者党员干部要具有独立分析市场、企业管理，自主地作出经济决策的高素质，并能独立承担决策所带来的风险。
2党务工作者队伍建设存在的问题
（1）有一部分党务工作者因为认识不到位，没有清楚的认识到这项工作的重要性，在工作时积极性也不够，做事不够主动，所以逐渐的党务建设被忽视，造成了有的人一人兼职多项工作的局面，还有大部分党务工作者缺乏实际的工作的经验，遇到问题不能沉着冷静;（2）其次更有相当一部分党务工作者自身的素质不高，专业能力也存在着不足，也没有接受一套完整的有针对性的专业培训，所以在工作时依旧采用老套、陈旧的工作策略处理事务，使得党务建设团队的整体素质有待提高;（3）还有因为党务工作者并不是专门特定的工作岗位，很大部分的党务工作者只是兼职人员，他们存在着精力不足的问题，工作时也缺乏该有的重视，做事情也不能按质按量的完成，浮于表面，而且因为他们承担着多项工作，会影响他们正常的接受教育培训，造成工作上一团乱麻。以上三点问题都是党务工作者队伍建设中存在的问题，这些问题一天不去解决，就会拖后党务任务建设的步伐。
3加强党务工作者队伍建设的策略
3.1加强领导对党建工作的重视程度
现大多国有企业领导对于党建工作的重视程度不够，这也就关系到了党组织在党员群众心目中的地位，大大关系到党建工作进程是否顺利，同时也关系到党务干部在国家企业内部受到的尊重和重视的程度。国有企业制度改革中，要确定党组织在国有企业的政治地位，国有企业需要高度关注党务工作队伍建设，将党务工作者队伍摆在与行政，技术干部队伍同等重要的位置。改善企业党组织的执行力，这样才拥有了适合党务工作者成长的良好环境。
3.2完善党务工作者队伍的管理体制
部分党务工作者始终抱着一种“铁饭碗”的心态对待工作，想当然地感觉无论自己的工作效率、工作状态是怎么样的，都不可能会被“炒鱿鱼”，这种不思进取的消极态度严重影响了组建一支优良党务工作者队伍的进程。为此，相关政府部门应该意识到这种情况发生以后会造成的严重后果，要采取有效的措施，完善党务工作者队伍的管理体制，建立公平公正而且严格的考核机制，依靠严格的规章制度来规范那些党务工作者的不良行为。成立监督管理部门，将党务工作者日常工作表现纳入考核范围，打破现有的“铁饭碗”机制，将那些不负责任、不思进取的党务工作者及时从队伍中清除出去，全面保证党务工作者队伍的优良作风。
3.3加强党务工作者队伍培训工作
由于党务工作的重视度不够，很多工作者自身的素质低，能力也远远不能胜任此项工作，所以需要进行专门的针对党务工作的培训，提高党务工作者的工作能力和素质。其中政治思想教育是用马克思主义的基本理论和党的基本知识教育党务工作者，要求党务工作者实事求是，脚踏实地，与时俱进，开拓创新。然后其他的培训工作应该具有系统性和整体性，对党务工作相关知识和能力进行缜密的系统的分析，学习中充满针对性，并与时俱进的更新教材内容。就目前为止，还没有专门的针对性的一套教材，所以，应该尽快完善相关的教育渠道，并且建立奖惩制度，开展相关的评比工作，激发党务工作者学习时的激情，鼓励他们加强自学和实际工作的训练，勤勤恳恳工作，不断提高自身素质和能力。还有党务工作者除了针对性的学习外，还需要分层学习，不同的位置，不同的人才，都应该分开培训。总之培训最终的结果就是打造一支高素质、高能力的党务工作者建设队伍，会带领人民全面深入贯彻落实党的建设中国特色社会主义的基本要求。
3.4善于接受群众评价和监督，采用多方面考核
接受多方评价监督的办法予以促进接受群众评价和监督，需要建立和完善现有的对党务工作者的考核制度，应该同时把考核评价纳入对个人的绩效考评中，另一方面，企业更应建立一个能够有效反映群众心声平台，有条件的项目部、船舶，应针对本项目、船舶特点，采用设置党支部工作栏、佩带党员徽章等方式，公示党员身份，让党务工作者的日常工作和生活在阳光下接受群众的评价和监督。
3.5加强对于人才的选拔优化人员结构
要想优化党务工作者人员结构，就必须从基层党员中选拔政治面貌好、责任心强、能力强的优秀年轻人才，来充实到党务工作中。增加培训锻炼的次数，送到关键岗位进行磨练。把党务工作经历作为选拔党务工作者的必须条件，以此来保证到党务工作源头优质、输出优秀。对于企业优秀的党务工作者需建立完善人才信息库，制定好入选标准，可以从人才信息库中选拔聘用优秀工作人员。将热爱党务工作，有高政治素质的年轻人员充实到党务工作者的队伍里来，对于党务工作者队伍结构进行优化，形成精英骨干队伍。关于专业的党务工作者，可以将一些党务工作岗位作为人才的培养基地，将技术、业务人才放到党务工作岗位进行磨练。注重提高党务工作者对于知识水平的培训。
结语
综上所述，如何提高党务工作者素质，在不同时代有着不同方法，对各个生产单位中，也应有所不同，但无论怎么发展，都应该从建立健全学习教育机制，提高党员思想政治素质，完善党员管理机制，加强党员日常管理等基础工作做起，建设一支高素质的党务工作者队伍。
参考文献
[1]黄蕾.浅谈新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].东方企业文化，2013.
[2]姚雪梅.加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考[J].中小企业管理与科技，2017（5）：102-103.
[3]蒿建中.加强基层党务工作者队伍建设的实践研究[J].现代国企研究，2016（20）：35.
[4]徐磊.企业党务工作者队伍建设的方式方法研究[J].中国管理信息化，2017（3）：71-75.