【摘 要】
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企业人力资本投资的重要方式,就是对人力资源进行培训,以此来确保企业创造价值、迎接挑战、获得成功.但是目前的企业培训,存在严重的问题与不足,导致企业难以收获良好的培训
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企业人力资本投资的重要方式,就是对人力资源进行培训,以此来确保企业创造价值、迎接挑战、获得成功.但是目前的企业培训,存在严重的问题与不足,导致企业难以收获良好的培训效果.因此,妥善的处理好企业培训过程中的各项问题,是提升培训有效性的关键.文章将针对目前企业培训的现状展开积极的探讨,结合企业的实际情况与具体的发展战略目标,针对问题与不足提出有效的解决措施与改进意见,以此为提升企业培训的有效性评价提供坚实的理论支撑.
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