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公共部门人力资源管理是社会发展到新时代的必然要求，具备了与传统人事行政不同的新特点。所谓人力资源管理法治化，就是用法律法规来规范管观者和被管理者的行为。目前，人力资源管理理念已经渗透到我国公共部门的组织管理之中，但是人力资源管理法治化建设方面仍然存在诸多问题，需要我们研究解决。针对这二问题，本文提出了几点建议。