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摘要：随着我国社会主义市场经济体制建设的不断完善和发展，我国企业经济得到了快速发展，在竞争激烈化的今天，提高企业的核心竞争力，完善企业的相关制度，建立健全企业思想政治工作，促进企业全方面可持续发展已经成为现代化企业发展的首要任务。本文主要分析了，如何做好企业的思想政治工作，及其提高思想政治工作的有效性几点思考。
关键词：企业；思想政治；有效性
引言
思想政治工作根本上而言，就是教育人、引导人、塑造人的工作，其对企业能否顺利进行生产经营活动起到了至关重要的推进作用，为了提高企业思想政治工作的有效性，现下文将就此提出几项建议和措施。
一、企业思想政治工作的重要性
企业思想政治工作，是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。
企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。在市场经济发展和企业改革不断深化的今天，做好新时期企业思想政治工作，对于增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康平稳发展显得尤为重要。
企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。经济振兴的基础在于企业进步，企业的进步取决于技术进步、管理完善和职工素质的提高，而职工素质的提高又同职工的精神状态、教育培训密切相关，企业思想政治工作对此负有重要的任务。
思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业管理的重要组成部分。在当前企业转型跨越发展的新形势下，面对错综复杂的新情况、新问题，要不断探索思想政治工作的新思路。
二、增强企业思想政治工作有效性的建议
在企业日常管理中，我们经常会听到这样的抱怨：“现在讲大道理没有用了。”这个“大道理”是否渗透到职工的心灵，使其乐意接受，关键要看思想政治工作的有效性。如何增强企业思想政治工作的有效性，笔者有如下建议：
2.1 企业思想政治工作者，要转变思想观念，增强实效意识
一是必须树立以人为本的观念。坚持一切从人出发，贴近实际，贴近生活，贴近职工，带着对职工群众的浓厚感情去做思想政治工作，把做职工思想工作与帮助解决实际问题结合起来。企业思想政治工作是一项以人为客体、以人为核心的工作，因此，必须坚持以人为本，把开展思想政治工作的着力點放在研究解决职工所普遍关注的热点、难点问题上。
二是必须树立创新观念。创新是企业思想政治工作发展的灵魂，也只有在不断改进创新中，才能增强工作的实效性。观念创新是前提。只有观念创新了，内容、方法才能实现真正创新。企业思想政治工作要与时俱进，加强教育的针对性。思想政治工作不是一成不变的，是随着时代的进步不断发展的。尤其在当前市场经济的新形势下，企业的人力资断发展的。尤其在当前市场经济的新形势下，企业的人力资政治工作要结合企业的实际，强化教育的针对性。企业当前存在的主要问题和矛盾是什么，思想政治工作的内容就要围绕什么；员工适合什么样的教育方式，企业就要采取什么样的教育方式。
三是必须树立机制观念。要建立科学合理的领导体制和用人、分配、激励、社会保障机制，从而有效地保证企业党组织统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、广大共产党员和骨干积极参与的“大政工”体系的形成，使各级行政和业务干部自觉增强思想政治工作意识，承担思想政治工作责任，把政治工作渗透融合到生产、业务和经营管理工作中去。
包装材料车间主任几年前从一名普通的设备维修员，在党组织不断教育培养下，一步一个脚印的成长为车间管理骨干，按照公司目标管理要求，车间管理从实际情况出发创新出一系列车间管理办法，在车间实际生产管理上取得了较大的成效：一是做好全面质量管理，教育车间员工要牢固树立“质量第一，顾客至上”的思想，严格工艺纪律，严格执行奖惩制度；二是保证安全生产，实行全员设备管理，提高设备完好率，降低设备故障率，确保生产正常安全运行；三是把政治思想工作结合到生产中，调动员工的积极性，大大提高了生产率。
2.2 企业思想政治工作，要坚持以人为本，引入心理疏导，构建和谐企业
思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而我们必须在开展工作中牢固树立“以人为本”的思想。在思想政治工作中讲求春风化雨、耐心细致，切实了解员工的所思、所想、所需，掌握员工情绪，研究员工思想观念的变化，做好心理疏导。
心理疏导是对人们心理变化的发生、发展及其活动的一般现象开展有针对性的疏导工作。其中不乏由利益冲突造成的心理不平衡、由自身发展遇到的障碍、由沟通不畅产生的误解，引发的认知、情感和行为问题。这些问题的存在，不仅降低个人的生活质量，严重时可能危及他人、组织或社会。心理疏导是思想政治工作的重要组成部分，心理疏导出发点是消除困惑与痛苦，促进个人的健康发展，做有益于社会的人，推动和谐企业的创建。
2.3 企业思想政治工作，要形式多样，注重方法的灵活性，在创新中提高
思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的特殊地位与作用，决定其内容必须丰富多彩，这就要求我们要善于把准时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材，重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。必须注重方式方法的灵活性，通过教育方式的多样化，让思想政治工作变得更加平易近人，从而易于员工接受。
思想政治工作要与“评先树优”活动相结合。通过创建质量管理先进单位、青年文明号、五四红旗团委、党员先锋岗等活动，提高广大员工创优争先的意识和整体素质。通过表彰奖励质量标兵、创新能手等，树立向先进学习、向先进看齐的良好风气。思想政治工作也要与开展形式多样的文化活动相结合。开展各类丰富多彩的文化活动，如篮球、乒乓球、羽毛球、排球等各类比赛，经常性地组织文艺演出，坚持寓教于文、寓教于乐，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，通过形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，促进员工队伍的稳定，增强企业的团队精神。
2.4企业思想政治工作，要完善检查考评机制
思想政治工作应当不断完善检查考评机制，开展绩效评价。绩效评价是以工作目标或者绩效标准为依据，采用一定的考评方法，基于员工任务完成情况、工作职责履行程度等等对员工总体上的评定。绩效考评是激发员工工作积极性，提高工作效率，推动企业经济发展的有效动力。思想政治工作应当不断完善考评机制，采用科学的考评方法，督促员工树立正确的思想政治理念，不断完善自己，发展自己。比如说，可以定期或不定期的对员工思想现状进行抽查，对于思想政治觉悟高，操守良好，敢于为企业发展鞠躬尽瘁，兢兢业业，遵纪守法的员工，应当对其给以一定的物质奖励和表彰，树立榜样学习的精神。让员工清楚明白，员工与集体利益是一体化，双赢的模式是企业不断奋斗的目标。从而加强自我的思想意识和道德觉悟，形成正确的思想政治理念。
三、结束语
文中笔者主要从企业思想政治转变思想观念、坚持以人为本引入心里疏导、注重方法的灵活性、完善检查考评机制等四个方面讨论了如何提高企业思想政治工作有效性，并且希望本文可以在实现企业思想政治工作得到有效提高的研究工作中起到一定的参考意义。
参考文献：
[1]孙敬.浅谈企业思想政治工作的有效性[J].现代工业经济和信息化，2012，（08）：80-81.
[2]李仟仟.“互联网+”背景下施工企业思想政治工作有效性研究[D].安徽工程大学，2017.
关键词：企业；思想政治；有效性
引言
思想政治工作根本上而言，就是教育人、引导人、塑造人的工作，其对企业能否顺利进行生产经营活动起到了至关重要的推进作用，为了提高企业思想政治工作的有效性，现下文将就此提出几项建议和措施。
一、企业思想政治工作的重要性
企业思想政治工作，是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。
企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。在市场经济发展和企业改革不断深化的今天，做好新时期企业思想政治工作，对于增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康平稳发展显得尤为重要。
企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。经济振兴的基础在于企业进步，企业的进步取决于技术进步、管理完善和职工素质的提高，而职工素质的提高又同职工的精神状态、教育培训密切相关，企业思想政治工作对此负有重要的任务。
思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业管理的重要组成部分。在当前企业转型跨越发展的新形势下，面对错综复杂的新情况、新问题，要不断探索思想政治工作的新思路。
二、增强企业思想政治工作有效性的建议
在企业日常管理中，我们经常会听到这样的抱怨：“现在讲大道理没有用了。”这个“大道理”是否渗透到职工的心灵，使其乐意接受，关键要看思想政治工作的有效性。如何增强企业思想政治工作的有效性，笔者有如下建议：
2.1 企业思想政治工作者，要转变思想观念，增强实效意识
一是必须树立以人为本的观念。坚持一切从人出发，贴近实际，贴近生活，贴近职工，带着对职工群众的浓厚感情去做思想政治工作，把做职工思想工作与帮助解决实际问题结合起来。企业思想政治工作是一项以人为客体、以人为核心的工作，因此，必须坚持以人为本，把开展思想政治工作的着力點放在研究解决职工所普遍关注的热点、难点问题上。
二是必须树立创新观念。创新是企业思想政治工作发展的灵魂，也只有在不断改进创新中，才能增强工作的实效性。观念创新是前提。只有观念创新了，内容、方法才能实现真正创新。企业思想政治工作要与时俱进，加强教育的针对性。思想政治工作不是一成不变的，是随着时代的进步不断发展的。尤其在当前市场经济的新形势下，企业的人力资断发展的。尤其在当前市场经济的新形势下，企业的人力资政治工作要结合企业的实际，强化教育的针对性。企业当前存在的主要问题和矛盾是什么，思想政治工作的内容就要围绕什么；员工适合什么样的教育方式，企业就要采取什么样的教育方式。
三是必须树立机制观念。要建立科学合理的领导体制和用人、分配、激励、社会保障机制，从而有效地保证企业党组织统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、广大共产党员和骨干积极参与的“大政工”体系的形成，使各级行政和业务干部自觉增强思想政治工作意识，承担思想政治工作责任，把政治工作渗透融合到生产、业务和经营管理工作中去。
包装材料车间主任几年前从一名普通的设备维修员，在党组织不断教育培养下，一步一个脚印的成长为车间管理骨干，按照公司目标管理要求，车间管理从实际情况出发创新出一系列车间管理办法，在车间实际生产管理上取得了较大的成效：一是做好全面质量管理，教育车间员工要牢固树立“质量第一，顾客至上”的思想，严格工艺纪律，严格执行奖惩制度；二是保证安全生产，实行全员设备管理，提高设备完好率，降低设备故障率，确保生产正常安全运行；三是把政治思想工作结合到生产中，调动员工的积极性，大大提高了生产率。
2.2 企业思想政治工作，要坚持以人为本，引入心理疏导，构建和谐企业
思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而我们必须在开展工作中牢固树立“以人为本”的思想。在思想政治工作中讲求春风化雨、耐心细致，切实了解员工的所思、所想、所需，掌握员工情绪，研究员工思想观念的变化，做好心理疏导。
心理疏导是对人们心理变化的发生、发展及其活动的一般现象开展有针对性的疏导工作。其中不乏由利益冲突造成的心理不平衡、由自身发展遇到的障碍、由沟通不畅产生的误解，引发的认知、情感和行为问题。这些问题的存在，不仅降低个人的生活质量，严重时可能危及他人、组织或社会。心理疏导是思想政治工作的重要组成部分，心理疏导出发点是消除困惑与痛苦，促进个人的健康发展，做有益于社会的人，推动和谐企业的创建。
2.3 企业思想政治工作，要形式多样，注重方法的灵活性，在创新中提高
思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的特殊地位与作用，决定其内容必须丰富多彩，这就要求我们要善于把准时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材，重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。必须注重方式方法的灵活性，通过教育方式的多样化，让思想政治工作变得更加平易近人，从而易于员工接受。
思想政治工作要与“评先树优”活动相结合。通过创建质量管理先进单位、青年文明号、五四红旗团委、党员先锋岗等活动，提高广大员工创优争先的意识和整体素质。通过表彰奖励质量标兵、创新能手等，树立向先进学习、向先进看齐的良好风气。思想政治工作也要与开展形式多样的文化活动相结合。开展各类丰富多彩的文化活动，如篮球、乒乓球、羽毛球、排球等各类比赛，经常性地组织文艺演出，坚持寓教于文、寓教于乐，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，通过形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，促进员工队伍的稳定，增强企业的团队精神。
2.4企业思想政治工作，要完善检查考评机制
思想政治工作应当不断完善检查考评机制，开展绩效评价。绩效评价是以工作目标或者绩效标准为依据，采用一定的考评方法，基于员工任务完成情况、工作职责履行程度等等对员工总体上的评定。绩效考评是激发员工工作积极性，提高工作效率，推动企业经济发展的有效动力。思想政治工作应当不断完善考评机制，采用科学的考评方法，督促员工树立正确的思想政治理念，不断完善自己，发展自己。比如说，可以定期或不定期的对员工思想现状进行抽查，对于思想政治觉悟高，操守良好，敢于为企业发展鞠躬尽瘁，兢兢业业，遵纪守法的员工，应当对其给以一定的物质奖励和表彰，树立榜样学习的精神。让员工清楚明白，员工与集体利益是一体化，双赢的模式是企业不断奋斗的目标。从而加强自我的思想意识和道德觉悟，形成正确的思想政治理念。
三、结束语
文中笔者主要从企业思想政治转变思想观念、坚持以人为本引入心里疏导、注重方法的灵活性、完善检查考评机制等四个方面讨论了如何提高企业思想政治工作有效性，并且希望本文可以在实现企业思想政治工作得到有效提高的研究工作中起到一定的参考意义。
参考文献：
[1]孙敬.浅谈企业思想政治工作的有效性[J].现代工业经济和信息化，2012，（08）：80-81.
[2]李仟仟.“互联网+”背景下施工企业思想政治工作有效性研究[D].安徽工程大学，2017.