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民办高校在发展过程中出现了教师队伍建设、绩效工资管理等问题．构建和完善一套科学合理的符合民办高校具体情况的绩效考核体系，能有效调动教职工主动性、积极性，并且能留住人才，激励人才，同时对提高行政管理水平、教育质量和办学水平有着积极意义．本文就民办高校教职工绩效考核现状存在问题进行分析，提出绩效考核方案的科学模式，并予以应用，可供其他高校借鉴参考．