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人口老龄化问题是影响我国经济社会中长期发展的大问题,在老龄化的时代浪潮下积极应对人口老龄化已迫在眉睫。老年群体慢性病患病比例为各年龄段的最高,对医疗护理需求更为强烈,医养结合养老模式是满足老年人尤其是高龄老年人养老诉求的最佳途径。本文以老龄化背景下我国医养结合养老模式人才队伍建设现状为研究对象,运用人力资源管理相关理论分析医养结合人才队伍建设中人才的培养和激励问题,并从人才培养和管理视角提出完善人才队伍建设的对策建议。