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为避免单纯以就业率来评价高校就业管理工作绩效，结合高校实际状况提出一种对高校就业管理绩效评价的模糊数学模型。高校就业管理绩效评价是一个多指标，多属性并且具有模糊性的评价过程。首先设立高校就业管理评价指标体系；然后应用模糊数学模型，对各项指标进行量化；最后通过分值量化考核结果，使评价结果更客观，从而更好地反应实际效果。利用该评价模型对高校就业管理绩效进行评价能够更客观，更科学地反映就业指导工作的绩效状况。