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以"人力资源部门+直线经理"绩效管理模式为研究对象,在深入分析原绩效管理现状的基础上,对该模式的实践过程及应用效果进行解析,实践可知,在电网企业绩效管理过程中,通过该模式的应用能够提高绩效管理水平,值得推广使用。
“人力资源部门+直线经理”绩效管理模式及其构建
【摘 要】
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以"人力资源部门+直线经理"绩效管理模式为研究对象,在深入分析原绩效管理现状的基础上,对该模式的实践过程及应用效果进行解析,实践可知,在电网企业绩效管理过程中,通过该模
【机 构】
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广西电网有限责任公司桂林供电局
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2018年21期
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