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德国柏林洪堡大学的学生约克尔去实习，与公司签订的劳动合同明确规定，前3个月他没有实习工资，从第4个月开始，雇主按照德国最低工资标准的要求，每小时支付他8.5欧元的实习工资，每天他上8个小时班。
到月底，约克尔去领工资，公司经理罗特娅对他说：“现在公司财务紧张，没有钱给你，请你继续安心上班，稍后我会把工资给你。”觉得羅特娅说话客气，约克尔没有坚持要工资。到第5个月结束，约克尔去领实习工资，罗特娅对他说：“暂时没有钱发工资，请你耐心等几天。”感到罗特娅的态度不错，约克尔又继续上班。实习期结束，约克尔去领实习工资，罗特娅对他说：“公司经济十分拮据，没有钱给你发工资，我只能给你打欠条。”
揣着4800欧元欠条，约克尔很难受，没有想到辛苦实习6个月，最终没有拿到分文。约克尔把自己的遭遇写出来，发到德国影响最大的报纸上，立即引起广泛关注。
约克尔的工资遭到拖欠，德国政府高度重视，在全国进行调查，发现拖欠工资问题十分严重，于是迅速出台新劳动法，以便保证劳动者的权益。新劳动法规定，若企业工资不能按时发放，无论拖欠多少报酬，延迟多长时间，除了应该付给雇员的工资之外，业主还要支付欠薪总额5%的利息，以及40欧元工资拖欠费。雇主必须同时将工资、利息、拖欠费发给员工。很多网民纷纷发表评论，支付工资拖欠费并非对雇主的惩罚，只是提醒他们按时支付薪酬。“虽然有劳动法的保护，但是雇主也有裁员的权力，可以找出各种借口把职员赶走。”劳动法专家安格拉认为，“在现实中，雇员应该审慎使用法律赋予的权利，良好的劳资关系对雇员来讲更符合自己的利益。雇员不能默认拖欠工资的行为，而要提醒雇主按时支付酬金，尽量避免拖欠薪酬现象发生。”
德国劳动法规定，只要签订合同的雇员，就有权向雇主索要工资、利息和拖欠费。倘若企业拖欠职员工资，则由当地政府先发给员工，企业拖欠雇员多少费用，政府就付给他们多少费用，让职员与企业之间的麻烦变成企业和政府之间的事情。这样也使职员不用担心欠薪问题。
到月底，约克尔去领工资，公司经理罗特娅对他说：“现在公司财务紧张，没有钱给你，请你继续安心上班，稍后我会把工资给你。”觉得羅特娅说话客气，约克尔没有坚持要工资。到第5个月结束，约克尔去领实习工资，罗特娅对他说：“暂时没有钱发工资，请你耐心等几天。”感到罗特娅的态度不错，约克尔又继续上班。实习期结束，约克尔去领实习工资，罗特娅对他说：“公司经济十分拮据，没有钱给你发工资，我只能给你打欠条。”
揣着4800欧元欠条，约克尔很难受，没有想到辛苦实习6个月，最终没有拿到分文。约克尔把自己的遭遇写出来，发到德国影响最大的报纸上，立即引起广泛关注。
约克尔的工资遭到拖欠，德国政府高度重视，在全国进行调查，发现拖欠工资问题十分严重，于是迅速出台新劳动法，以便保证劳动者的权益。新劳动法规定，若企业工资不能按时发放，无论拖欠多少报酬，延迟多长时间，除了应该付给雇员的工资之外，业主还要支付欠薪总额5%的利息，以及40欧元工资拖欠费。雇主必须同时将工资、利息、拖欠费发给员工。很多网民纷纷发表评论，支付工资拖欠费并非对雇主的惩罚，只是提醒他们按时支付薪酬。“虽然有劳动法的保护，但是雇主也有裁员的权力，可以找出各种借口把职员赶走。”劳动法专家安格拉认为，“在现实中，雇员应该审慎使用法律赋予的权利，良好的劳资关系对雇员来讲更符合自己的利益。雇员不能默认拖欠工资的行为，而要提醒雇主按时支付酬金，尽量避免拖欠薪酬现象发生。”
德国劳动法规定，只要签订合同的雇员，就有权向雇主索要工资、利息和拖欠费。倘若企业拖欠职员工资，则由当地政府先发给员工，企业拖欠雇员多少费用，政府就付给他们多少费用，让职员与企业之间的麻烦变成企业和政府之间的事情。这样也使职员不用担心欠薪问题。