【摘 要】
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在1973年,麦克利兰首次提出“胜任力”概念,胜任力主要由职业维度、行为维度、战略综合维度所构成。随着“胜任力”概念在企业人力资源管理实践中的应用,其也对干部管理模式
【机 构】
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五矿邯邢矿业（安徽）物业管理有限公司
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在1973年,麦克利兰首次提出“胜任力”概念,胜任力主要由职业维度、行为维度、战略综合维度所构成。随着“胜任力”概念在企业人力资源管理实践中的应用,其也对干部管理模式的创新带来了启示。在企业科层化组织形态下,各层级干部都担任着管理者这一角色,在岗位职责中承担着推动部门发展的重任。但从胜任力所内在的三个维度出发,处于不同层级的干部在其岗位能力构建上应有侧重,这种侧重应根据岗位工作内容特点来决定。具体而言,职业维度强调干部的专业能力,行为维度强调干部在处置非具体工作的能力,战略综合维度则强调干部应能根据组织环
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