【摘 要】
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人力资源管理中的绩效考核制度是企业对员工工作表现的一种检测手段,也是核心.绩效管理是一组既独立又相互关联,并能较完整表达评价要求的评价指标,实施过程应遵循公开性、客
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人力资源管理中的绩效考核制度是企业对员工工作表现的一种检测手段,也是核心.绩效管理是一组既独立又相互关联,并能较完整表达评价要求的评价指标,实施过程应遵循公开性、客观性、 沟通反馈性、可行性、实用性、时效性等原则.评价指标是绩效考核体系中十分重要的部分,是一个绩效考核体系是否合适的重要影响因素.评价指标的确定既要符合企业发展战略目标,又要能迎合企业经营实际,而且每个企业的绩效考核指标体系都不能生搬硬套,只能在过程中摸索一套适合本企业的评价指标体系.
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