论文部分内容阅读
公立医院编外人员应时代要求应运而生，并逐渐成为公立医院的主要组成部分。编外人员在为公立医院带来新鲜血液的同时，离职现象也越来越普遍，这不仅严重影响公立医院的正常工作，对公立医院的长期规划与发展也十分不利。本文从工作满意度出发分析影响公立医院编外人员离职的原因，并为公立医院日后在编外人员管理上提供了一定的政策支持。