【摘 要】
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改革开放以来, 国有大中型企业的管理干部教育培训工作虽在不断发展,但很不平衡.总结和反思过去培训中的经验教训,借鉴国内外的先进经验和成功作法,作者深感:如果没有一个好
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改革开放以来, 国有大中型企业的管理干部教育培训工作虽在不断发展,但很不平衡.总结和反思过去培训中的经验教训,借鉴国内外的先进经验和成功作法,作者深感:如果没有一个好的机制保证,企业管理干部的培训工作很容易流于形式,难以持续健康地发展并真正起到提高管理干部素质的目的.因此,要搞好企业管理干部培训,就必须建立一种适应社会主义市场经济和现代企业制度的企业管理干部培训机制.
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