论文部分内容阅读
现阶段,随着科技的快速发展、工作技能跟工作思路的不断创新,我们步入了信息爆炸跟知识升级时代.对于企业来说,是否能紧跟形势在很大程度上关乎到企业的存亡.新形势下,企业以往的传统人力资源管理模式所存在的弊端已经日渐凸显,与此同时也很难满足劳动者的实际工作需求.在这种情况下,以知识创新为基础,人力资源管理模式的升级显得尤为重要.本文首先概述了知识创新;其次分析了人力资源管理与知识创新两者之间的联系;最后着重探讨了知识创新背景下的企业人力资源管理模式的创新对策.