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似乎是一夜之间，“工业4.0”概念红遍了大江南北。这个来自传统工业强国德国的舶来词，成了中国人热议的话题。然而，真正了解工业4.0前世今生的人，恐怕还不多。日前，《环球人物》记者专访了被称为“工业4.0教父”的孔翰宁教授。孔翰宁表示，工业4.0是德国工业的发展方向，代表着“数字化世界”的到来。它的具体形状，需要全社会各行业去塑造。
两个重要头衔
孔翰宁现任德国国家科学和工程院院长、德国“智能服务世界”工作组联合主席。物理学家出身的孔翰宁，在过去20多年，一手打造了如今德国IT产业的全景。他有两个重要头衔，一个是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供應商思爱普（SAP）股份公司前任首席执行官，另一个就是工业4.0的推动者。
孔翰宁1982年进入当时共有80名员工的SAP公司，1998年成为联合CEO，2003年成为独立掌门人，2009年离开。在前后11年的“执掌期”里，他将公司发展成为全球员工超过5万名的IT巨头，进入世界顶级序列，并开启以服务为导向、研发软件与解决方案的时代。
自2009年起，孔翰宁担任德国国家科学和工程院院长，在全球数字化和网络化的背景下，将德国一步步推向世界智能化强国。作为跨学科领域的领军人物，孔翰宁赢得了德国总理默克尔的信任，成为其工业技术领域的首席顾问、IT行业的第一智囊，被誉为“德国工业创新驱动力之一”。
2010年，默克尔任命孔翰宁领导“国家电力移动平台”。正是在这一平台上，工业4.0概念被首次提出。
德国学术界和产业界认为，工业4.0概念即是以智能制造为主导的第四次工业革命。该战略旨在通过充分利用信息通讯技术和网络系统等相结合的手段，将制造业向智能化转型。
工业4.0是德国政府《高技术战略2020》确定的十大未来项目之一，并已上升为国家战略，旨在支持工业领域新一代革命性技术的研发与创新。它正在逐步成为世界瞩目的焦点。
“你必须有所行动”
孔翰宁告诉记者，工业4.0是一个概念，它向德国所有的企业发出一个信号：“新的工业时代已经来临，你必须有所行动。”而这个行动，就是将传统生产模式与互联网联结起来，即“互联网 工业”。“它涉及两个方面：一方面，我们承认‘互联网 ’的无限潜力，即互联网与生活中很多事物发生关联的可能。另一方面则是物联网系统的开发，它意味着实体与虚拟的融合。”孔翰宁说。
孔翰宁认为，工业4.0不是单纯的IT行业概念，也不是单纯要求企业设立IT部门，而是要获取完整的数据，将其存入云端或其他介质，并进行智能化分析处理，将来还要从“人机对话”强化至“机机对话”。未来，全球范围内，生产运输链上的任何一个节点，都可追溯、可恢复、可追责。“当我们以数据来掌握生产环节的全貌时，就可以找到最佳优化方案，节约资源。”
“工业4.0描绘着这样一个场景：你将可以随时获取数据结果，形象模拟工厂中每个产品、机器，甚至是每个员工的实时情况。当你通过网络改变生产工作的变量，实际生产过程也随之发生调整。这是工业4.0完成时的理想效果。”
这一概念与中国正在加紧部署的“中国制造2025”不谋而合。2014年10月李克强总理访问德国期间，中德双方发表了《中德合作行动纲要：共塑创新》，宣布两国将开展工业4.0合作，该领域的合作有望成为中德未来产业合作的新方向。而借鉴德国工业4.0计划，是“中国制造2025”的既定方略。
难点在于中小企业转型
《环球人物》：推动工业4.0难在哪？
孔翰宁：最大的挑战莫过于调动中小型企业转型的积极性，这甚至比信息安全问题更为严峻。德国工业、德国经济的坚挺，离不开这些数量庞大且成功的中小型企业。
国际化的大型企业，已经在寻找自身发展的可行方式，但对规模较小、资金有限的中小企业而言，寻找路上仍存在不少阻力。产业升级必然牵扯到生产线设备的更换、升级期间产品周期的延长，而可以预计的盈利却没有那么快能够实现。因此必须自上而下，运用各种方法来动员这些企业。譬如告诉他们，升级将带来长期稳定的发展，也能够让他们在工业改革的大势前，免受冲击。
《环球人物》：这些中小企业需要来自政府的哪些帮助？比如资金？
孔翰宁：对于融资，我们没有过多的考虑。中小企业可能需要一些来自政府的资金支持，但我并不认为钱能必然带来产业升级。科研才是产业升级的关键，这是中小企业需要政府资金的原因所在。但是95%的升级投资应该来自公司自身。越多的融资会导致越少的自主权，反而可能影响公司转型的步伐。
我认为中小企业更需要的是行业互助，来自大企业的引导和支持。对此，我们正在促进大型企业搭建面向中小企业的平台，大型企业放出产业升级的各种需求，即订单，由中小企业来竞争。
《环球人物》：国外企业可以来德国搭建此类平台吗？
孔翰宁：为什么不呢？只要他们能在德国创造工作岗位。
《环球人物》：工业4.0意味着智能化和自动化，这会不会增加就业的难度？
孔翰宁：确实会对就业造成影响，导致就业人数减少。我们已经与工会进行沟通，工会必须接受这个现实。但是另一方面，智能工厂并不是完全不需要人工，只是具体工作会与现在不同。他们的工作会更专注于生产计划、数据分析。而且因为高度弹性化生产，有时候在机器人或者其他设备无法进行操作时，还是需要更多的人。因此，工人会有轮班制。
对于就业而言，工业4.0确实会带来很多挑战，但是也会创造更好的工作机会。我们希望通过工业4.0的推广，能够实现弹性工作制，让员工能够按照自己的时间工作，使得工作和生活得到最合理的平衡。虽然目前这还只是一个愿景，但也是我们的承诺。