论文部分内容阅读
薪酬和福利与员工的生存紧密相关，因此这是员工工作的直接动力。人力资源管理的一个非常重要的部分是工资和社会保障管理。学术型的薪酬和福利计划可以激发员工的热情，为公司创造更多价值，并最终为公司的可持续发展做出贡献。解释薪资和社会激励措施的重要性，分析影响薪资和社会激励措施在人力资源管理中的作用的因素，并着重于充分发挥薪资和社会保障激励措施在人力资源管理中的作用的方法。