论文部分内容阅读
摘要：目前，我国正在稳步推进乡村振兴、精准扶贫战略，乡镇干部承担着十分重要的职责。同时，乡镇干部面临的问题与挑战也日趋增多。为全面提高乡镇工作质量，需结合新时代的要求，积极创新和强化乡镇思想政治工作，促使广大乡镇干部的思想修养、能力水平等得到提升，更加高效地完成各项工作任务。
关键词：乡镇;思想政治工作;强化策略
乡镇干部是乡村振兴、精准扶贫的重要力量，近些年来，乡镇工作任务日趋增多，要求持续提高乡镇干部的思想素养与业务能力。科学开展乡镇思想政治工作，能够将广大乡镇干部的创造性、积极性调动起来，更加高效地完成各项任务。因此，要依据党中央的要求，加强乡镇思想政治工作建设，提高思想政治工作水平。
一、强化乡镇干部思想政治工作的意义
（一）提高乡镇工作质量
农村是乡镇工作的重中之重，受诸多因素综合影响，农村中存在着较多的矛盾和问题，加大了乡镇干部的工作量和工作难度。若不能够深入开展思想政治工作，难以及时排解乡镇干部的不良情绪，将会影响到乡镇干部的工作热情与工作态度，进而制约到各项任务目标的实现。因此，需构建完善的乡镇思想政治工作机制，对乡镇干部工作、生活中的各种问题及时进行化解，消除乡镇干部的后顾之忧，这样乡镇干部方可以更加主动、全面地落实各项任务，促使乡镇工作质量得到提高[1]。
（二）转变乡镇工作作风
受工资待遇、体制改革等因素的影响，部分乡镇干部在长期基层工作中，容易产生懈怠、厌烦等不良心理，逐渐丧失实干精神。面对工作中出现的各种新挑战，不能够主动寻求解决策略。同时，乡镇干部的工作环境较为艰苦，再加上繁多事务的束缚，不能够认真听取农民的心声、意见等，影响到乡镇整体工作质量。针对这种情况，需通过开展乡镇思想政治工作，引导广大乡镇干部深入学习党中央的方针精神，提高干部的觉悟和修养，能够自觉抵制不良情绪、不良思想的侵蚀，端正工作作风。
（三）优化干部队伍素质
乡镇干部需要在基层一线长期工作，涉及到较广的面和繁杂的事务。大部分农民群众不具备较高的文化素养，难以透彻理解党中央的各项方针政策。乡镇干部只有具备较高的工作能力和业务素养，方可以应对和处理各项政策实施中遇到的阻碍。因此，要通过对乡镇思想政治工作的强化，将乡镇干部的主动学习意识构建起来，通过理论学习与案例分析，帮助乡镇干部掌握基层工作的实用方法和技巧，进而更加高效地完成各项基层任务，获得人民群众的认可与支持。
二、乡镇干部思想政治工作的强化策略
（一）强化学习教育
要结合实际情况，构建长效学习教育机制，促使思想政治工作质量得到提高，乡镇干部队伍的先进性得到保持。首先，要引导广大乡镇干部深入学习先进理论知识，全面领会党中央的精神指示，促使乡镇干部的政治觉悟、理论水平得到提高。同时，要在实际工作中运用各种先进理论，达到提高工作质量的目标。其次，要依据乡镇工作特点，科学制定与落实学习计划、学习制度等，促使学习成效得到保证。要将社会主义核心价值观、党员纪律、党风建设等方面的内容作为学习的重点，综合采取多样化的学习形式，如竞赛、分享、专题培训等，促使乡镇干部思想政治教育内容、路径得到丰富，思想政治教育效果得到改善[2]。
（二）丰富活动形式
活动是思想政治教育的重要载体，通过开展多样化的教育活动，能够促使思想政治工作的感召力、吸引力得到增强，充分体现寓教于乐的理念和宗旨。不仅乡镇干部的文化生活得到丰富，奉献意识、组织观念也能够得到增强。同时，乡镇干部队伍的凝聚力、向心力等可以得到显著提升。例如，可于重要节点，如建党节、国庆节等，将演讲比赛、知识竞赛、歌唱比赛等丰富多彩的活动组织起来，在陶冶乡镇干部情操的同时，发挥思想政治教育的作用。
（三）完善激励机制
完善激励体系，能够促使乡镇干部的工作热情得到激发，高质量完成各项工作任务。首先，精神激励。要多肯定乡镇干部的工作成绩，给予必要的支持和鼓励，促使乡镇干部实现自我价值的需求得到充分满足，提高内心满意度。其次，信任激励。要给予乡镇干部足够的信任，面对社会改革过程中出现的各种挑战性问题，勇于锻炼乡镇干部，全面发挥乡镇干部的工作潜能。再次，文化激励。乡镇干部只有持续地学习新理论与新精神，方可以跟上党中央的步伐，才能够适应新时代的乡镇工作要求。因此，要结合实际情况，构建完善的培训机制，定期组织优秀乡镇干部参与外出学习活动，促使乡镇干部的视野得到拓展，学习与应用其他地区的成功经验[3]。最后，荣誉激励。要深入开展评先争优活动，明确评优争先的标准，避免论资排辈、轮流坐庄等不良現象发生。要将乡镇工作中表现突出的先进模范评选出来，借助于会议、媒体、活动等广泛宣传。通过发挥先进人物的模范带头作用，将广大乡镇干部争先创优的热情充分调动起来。
（四）深化关怀帮扶
和人民群众一样，乡镇干部也有多样化的需求。在日常工作、生活中，也会有不同的负面情绪产生。因此，乡镇领导要将谈心活动积极开展起来，给予乡镇干部足够的关怀和重视。针对乡镇干部生活、工作中遇到的各种难题，需从精神、物质等方面进行援助。要总结工作经验，对关怀帮扶机制进行优化和完善，促使党组织的关怀能够深入落实下去，这样乡镇工作氛围能够得到改善，乡镇干部的工作激情可得到全面调动。
（五）健全考核制度
要进一步完善考核制度，结合具体岗位内容，合理设计考核标准，融合日常考核与年度考核等手段，增强考核的客观性与科学性。在领导班子考核的基础上，也需积极征求群众意见。考核结果需紧密联系乡镇干部的切身利益，这样方可以将考核的导向作用充分发挥出来。
三、结语
综上所述，乡镇思想政治工作关系到乡镇干部素质的提升以及对各项乡镇工作的顺利完成，需引起充分的重视。要结合新时代乡镇工作特点，积极创新思想政治工作的路径和方法，提高思想政治工作整体水平。
参考文献：
[1]王艳婕，张晓磊.基层党员干部思想政治素质提升初探[J].办公室业务，2020（12）：26-37.
[2]查慧.乡村振兴战略下农民思想政治教育的途径探析[J].农业农村部管理干部学院学报，2019（04）：76-80.
[3]黄亚萍.基层领导干部思想政治教育建国70年：成就、挑战与展望[J].北京印刷学院学报，2019，27（10）：90-93.
关键词：乡镇;思想政治工作;强化策略
乡镇干部是乡村振兴、精准扶贫的重要力量，近些年来，乡镇工作任务日趋增多，要求持续提高乡镇干部的思想素养与业务能力。科学开展乡镇思想政治工作，能够将广大乡镇干部的创造性、积极性调动起来，更加高效地完成各项任务。因此，要依据党中央的要求，加强乡镇思想政治工作建设，提高思想政治工作水平。
一、强化乡镇干部思想政治工作的意义
（一）提高乡镇工作质量
农村是乡镇工作的重中之重，受诸多因素综合影响，农村中存在着较多的矛盾和问题，加大了乡镇干部的工作量和工作难度。若不能够深入开展思想政治工作，难以及时排解乡镇干部的不良情绪，将会影响到乡镇干部的工作热情与工作态度，进而制约到各项任务目标的实现。因此，需构建完善的乡镇思想政治工作机制，对乡镇干部工作、生活中的各种问题及时进行化解，消除乡镇干部的后顾之忧，这样乡镇干部方可以更加主动、全面地落实各项任务，促使乡镇工作质量得到提高[1]。
（二）转变乡镇工作作风
受工资待遇、体制改革等因素的影响，部分乡镇干部在长期基层工作中，容易产生懈怠、厌烦等不良心理，逐渐丧失实干精神。面对工作中出现的各种新挑战，不能够主动寻求解决策略。同时，乡镇干部的工作环境较为艰苦，再加上繁多事务的束缚，不能够认真听取农民的心声、意见等，影响到乡镇整体工作质量。针对这种情况，需通过开展乡镇思想政治工作，引导广大乡镇干部深入学习党中央的方针精神，提高干部的觉悟和修养，能够自觉抵制不良情绪、不良思想的侵蚀，端正工作作风。
（三）优化干部队伍素质
乡镇干部需要在基层一线长期工作，涉及到较广的面和繁杂的事务。大部分农民群众不具备较高的文化素养，难以透彻理解党中央的各项方针政策。乡镇干部只有具备较高的工作能力和业务素养，方可以应对和处理各项政策实施中遇到的阻碍。因此，要通过对乡镇思想政治工作的强化，将乡镇干部的主动学习意识构建起来，通过理论学习与案例分析，帮助乡镇干部掌握基层工作的实用方法和技巧，进而更加高效地完成各项基层任务，获得人民群众的认可与支持。
二、乡镇干部思想政治工作的强化策略
（一）强化学习教育
要结合实际情况，构建长效学习教育机制，促使思想政治工作质量得到提高，乡镇干部队伍的先进性得到保持。首先，要引导广大乡镇干部深入学习先进理论知识，全面领会党中央的精神指示，促使乡镇干部的政治觉悟、理论水平得到提高。同时，要在实际工作中运用各种先进理论，达到提高工作质量的目标。其次，要依据乡镇工作特点，科学制定与落实学习计划、学习制度等，促使学习成效得到保证。要将社会主义核心价值观、党员纪律、党风建设等方面的内容作为学习的重点，综合采取多样化的学习形式，如竞赛、分享、专题培训等，促使乡镇干部思想政治教育内容、路径得到丰富，思想政治教育效果得到改善[2]。
（二）丰富活动形式
活动是思想政治教育的重要载体，通过开展多样化的教育活动，能够促使思想政治工作的感召力、吸引力得到增强，充分体现寓教于乐的理念和宗旨。不仅乡镇干部的文化生活得到丰富，奉献意识、组织观念也能够得到增强。同时，乡镇干部队伍的凝聚力、向心力等可以得到显著提升。例如，可于重要节点，如建党节、国庆节等，将演讲比赛、知识竞赛、歌唱比赛等丰富多彩的活动组织起来，在陶冶乡镇干部情操的同时，发挥思想政治教育的作用。
（三）完善激励机制
完善激励体系，能够促使乡镇干部的工作热情得到激发，高质量完成各项工作任务。首先，精神激励。要多肯定乡镇干部的工作成绩，给予必要的支持和鼓励，促使乡镇干部实现自我价值的需求得到充分满足，提高内心满意度。其次，信任激励。要给予乡镇干部足够的信任，面对社会改革过程中出现的各种挑战性问题，勇于锻炼乡镇干部，全面发挥乡镇干部的工作潜能。再次，文化激励。乡镇干部只有持续地学习新理论与新精神，方可以跟上党中央的步伐，才能够适应新时代的乡镇工作要求。因此，要结合实际情况，构建完善的培训机制，定期组织优秀乡镇干部参与外出学习活动，促使乡镇干部的视野得到拓展，学习与应用其他地区的成功经验[3]。最后，荣誉激励。要深入开展评先争优活动，明确评优争先的标准，避免论资排辈、轮流坐庄等不良現象发生。要将乡镇工作中表现突出的先进模范评选出来，借助于会议、媒体、活动等广泛宣传。通过发挥先进人物的模范带头作用，将广大乡镇干部争先创优的热情充分调动起来。
（四）深化关怀帮扶
和人民群众一样，乡镇干部也有多样化的需求。在日常工作、生活中，也会有不同的负面情绪产生。因此，乡镇领导要将谈心活动积极开展起来，给予乡镇干部足够的关怀和重视。针对乡镇干部生活、工作中遇到的各种难题，需从精神、物质等方面进行援助。要总结工作经验，对关怀帮扶机制进行优化和完善，促使党组织的关怀能够深入落实下去，这样乡镇工作氛围能够得到改善，乡镇干部的工作激情可得到全面调动。
（五）健全考核制度
要进一步完善考核制度，结合具体岗位内容，合理设计考核标准，融合日常考核与年度考核等手段，增强考核的客观性与科学性。在领导班子考核的基础上，也需积极征求群众意见。考核结果需紧密联系乡镇干部的切身利益，这样方可以将考核的导向作用充分发挥出来。
三、结语
综上所述，乡镇思想政治工作关系到乡镇干部素质的提升以及对各项乡镇工作的顺利完成，需引起充分的重视。要结合新时代乡镇工作特点，积极创新思想政治工作的路径和方法，提高思想政治工作整体水平。
参考文献：
[1]王艳婕，张晓磊.基层党员干部思想政治素质提升初探[J].办公室业务，2020（12）：26-37.
[2]查慧.乡村振兴战略下农民思想政治教育的途径探析[J].农业农村部管理干部学院学报，2019（04）：76-80.
[3]黄亚萍.基层领导干部思想政治教育建国70年：成就、挑战与展望[J].北京印刷学院学报，2019，27（10）：90-93.