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通过对选择不同行为的员工人数及员工行为的转变过程进行数学建模分析，认为在签订无固定期限合同后，员工的行为在不同的企业制度环境下会发生改变，且努力工作者良性行为的拉动作用下，员工行为的转变速度会减缓，这就要求企业要加强各项管理制度的完善和强度，减少负面因素对员工的影响，增强正面拉动作用，形成良性转变，促使越来越多的员工选择努力工作，进而形成双赢局面。