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自2008年以来，国家对不同管理人员的培训类别、培训对象、培训内容、培训目标和培训时间都有明文规定。本文根据国家相关的培训规定，从培训原则和目标的明确、培训对象的分类分层、培训内容的模块化、培训时间和期限的界定、培训形式和方法的优化、培训管理的规范化六个方面探讨培训策划时应注意的问题，使管理培训更具规范性和针对性，更好地提升管理人员的政治素质、政策水平和业务能力，适应各项管理工作高效运转的需要。