【摘 要】
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随着我国经济市场的日渐成熟,过去企业的“野蛮生长”模式也越来越不适用于当今社会。在新时代背景下,企业所面临的市场竞争压力更大,更加需要高素质人才的加盟。但是受限于传统思维,大多数企业只看重人才的知识技能,不看重人才的道德修养,没有将政工工作运用到人力资源管理当中去,为企业的发展埋下了无数隐患。在这篇文章当中,将会以政工工作在人力资源管理中的应用为中心,详细的探讨当下企业内部政工工作的不足,并对于其在人力资源管理中的应用提出有效措施。
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随着我国经济市场的日渐成熟,过去企业的“野蛮生长”模式也越来越不适用于当今社会。在新时代背景下,企业所面临的市场竞争压力更大,更加需要高素质人才的加盟。但是受限于传统思维,大多数企业只看重人才的知识技能,不看重人才的道德修养,没有将政工工作运用到人力资源管理当中去,为企业的发展埋下了无数隐患。在这篇文章当中,将会以政工工作在人力资源管理中的应用为中心,详细的探讨当下企业内部政工工作的不足,并对于其在人力资源管理中的应用提出有效措施。
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