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面对激烈的市场竞争,企业要想得到长远的发展,首先就要为企业的发展注入源源不断的活力,帮助企业留住人才,提高企业的核心竞争力。其次,企业的发展目标和人力资源管理工作具有密不可分的联系。而绩效考核则是人力资源培训管理工作中的一个重要环节,对企业的生产经营发展具有重要影响。为了提高企业人力资源管理水平,本文就绩效考核在人力资源培训中的应用价值进行了分析。