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人才的培养与企业的发展相辅相成、互为助力,企业的发展需要立足当前、长远规划,动态调整,人才培养的过程就是调整员工队伍素质结构适应企业发展的动态过程,公司既需要稳扎稳打、坚实可靠人才队伍,又需要具备卓越国际视野,引领先进技术发展的高端人才。按照人才成长规律,从员工入职启动、基础引导、中期辅助、重点培养四个层面,长期规划、逐级培养。