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本文采用心理弹性问卷和工作倦怠量表,对500名企业员工进行了调查。结果显示:员工的心理弹性与工作倦怠呈显著负相关;员工的心理弹性的自我认知、人际关系、积极心态和目标定位四个因子,对工作倦怠具有显著预测力。
企业员工心理弹性与工作倦怠的关系
【摘 要】
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本文采用心理弹性问卷和工作倦怠量表,对500名企业员工进行了调查。结果显示:员工的心理弹性与工作倦怠呈显著负相关;员工的心理弹性的自我认知、人际关系、积极心态和目标定
【机 构】
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暨南大学管理学院,
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2011年11期
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