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对于职业经理人来说,真正的局限性不是个人能力的局限性而是个人品德的局限性;对于企业组织来说,最大的局限性是管理能力和管理思想的局限性.企业组织突破其局限性的唯一方法就是建立公正、公平、正直的价值观和信誉形象.企业的一个重要功能就是用价值观来整合和超越个人能力的局限性.才高者倾向于德高.正直有益于个人、有益于企业、有益于社会和他人;缺乏正直有害于他人,有害于企业、有害于社会、也同样有害于自己;缺乏正直的原因主要是文化缺陷和制度缺陷,缺乏科学理性精神和契约意识与行为;培养正直的措施是从文化和制度入手.