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为管理者适时监控临床科室发展,全面提升科主任管理能力,构建临床科室绩效评价模型。选择一系列科学方法,确定出临床科室绩效评价4个维度,5个一级指标,手术科室14个二级指标,非手术科室13个二级指标,采用TOPSIS法进行综合评价。在实施过程中取得一定成效,有一定推广价值。
医院临床科室绩效评价模型的构建与应用
【摘 要】
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为管理者适时监控临床科室发展,全面提升科主任管理能力,构建临床科室绩效评价模型。选择一系列科学方法,确定出临床科室绩效评价4个维度,5个一级指标,手术科室14个二级指标,
【机 构】
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重庆医科大学附属儿童医院,重庆医科大学管理学院
【出 处】
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现代医院管理
【发表日期】
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2010年3期
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