【摘 要】
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当分工、协作处在比较清晰明确的状态下,业务管理可以按单元切割划分,衡量企业、部门以及个人的工作业绩指标可以比较明确界定的时候,关键绩效指标(KPI)的采用,确实起到了公
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当分工、协作处在比较清晰明确的状态下,业务管理可以按单元切割划分,衡量企业、部门以及个人的工作业绩指标可以比较明确界定的时候,关键绩效指标(KPI)的采用,确实起到了公平有效的作用。然而,移动互联网时代的到来,毫不留情地从背后给了KPI绩效管理温柔的一刀。
When the division of labor, the division of cooperation in a more clearly defined state, business management can be divided by unit cut, measure the work of enterprises, departments and individuals performance indicators can be more clearly defined when the use of key performance indicators (KPIs) did Fair and effective role. However, the advent of the mobile Internet era mercilessly gave KPI a gentle knife for performance management.
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