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同事A是一个很好的工作搭档，他考虑问题全面，还常主动给他人提供帮助，大家都喜欢跟他一组。可我发现，工作之外他却像变了一个人。比如午休玩牌时，他就会像一头被惹怒的公牛，经常跟同事发生矛盾还不时爆粗口；平常开车时，总爱骂别人开得慢挡路，或者故意别车。到底哪个才是真实的他？
来信还没读完，一个生动的影视形象已呼之欲出。没错，就是《大话西游》中的紫青仙子。缠绵燃烧的两股灯芯，姐妹二位一体。紫霞，活泼可爱，小女人味十足；青霞，爱憎分明、理智决定一切。前一刻，温柔可人的紫霞在怀，下一秒，青霞的冷剑已抵上喉咙。在紫霞和青霞的变化中，至尊宝似乎永远摸不到头脑。小冰，面对工作中的模范搭档和生活中的暴躁哥，你是不是也如至尊宝般无从适应呢？
人是一个复杂的存在。既可热情奔放，又可忧郁沉静；能接受陌路人的发迹，却无法容忍同事晋升；上司面前无节操地奴颜卑膝，下属面前却鼻孔朝天，不可一世……如果习惯轻易对某人下结论，那意味着你时常徘徊在错误判断的边缘。
人的复杂主要源于人格的复杂性。人格，原指戏剧演员在舞台演出时所戴的面具，与京剧中的脸谱类似。在心理学中，则被用来指一个人与社会环境相互作用表现出的行为模式、思想模式和情绪反应的特征。人格具有强烈的标识性，就好比生旦净末丑分别代表不同的性格和人物造型一样，人格也是区别个体的重要特征之一。
每个人都是多面性的，这主要是因为每个人都具有若干不同的子人格。它们由自我统领，依据所处的场景，自我会决定由哪种子人格来做主导。在工作中，同事A思维全面、乐于助人的子人格成为主导，促使同事对他形成积极正向固定的认知；工作之余，粗暴、放任自我等子人格成了主导，同事A就会表现出说脏话、好勇斗狠等特点。
强烈的反差会让人产生穿越般的不适应感，甚至忍不住追问，哪个才是真实的他。殊不知，这些只是同事A在不同的情景下的不同展现而已，正是这些鲜明的反差，让我们对同事A的生活充满好奇。试想，如果同事A处处表现出模范的标准，那他的生活将会是一部毫无吸引力的正面人物宣传片。他的独特性又怎样体现呢？
子人格是人类在社会化过程中由行为模式、思维模式和情绪反应的固定而形成的。比如，一个常被欺负的孩子，他的心里很容易诞生一个强壮的解救者子人格。即使现实中他很懦弱，不敢反抗别人的欺侮，但等拥有力量之后，在某个特定环境下他的解救者子人格就可能会爆发出来。具体到案例中，同事A在打牌时与大家发生口角，在开车时爱骂人，这可能是他工作中压抑情绪的变相爆发。也许同事A一直有狂傲不羁的人格，只是工作中考虑到方方面面利益而不得不暂时压制。一旦回归自己做主的情景，他就全面爆发了。
小冰，从另一个角度来看，也许同事A一切OK，只是你对他的期待导致了你的认知迷茫。因为你先接触了工作中积极向上的同事A，并且在你的内心里留下了深刻的印象，所以当面对生活中粗暴无礼的同事A时，你内心里会抵触逃避，不愿意接受眼前的现实。不允许美好的事物有缺憾，这是许多人的共同心态。现在让我们进入倒序播放，你先认识了脏话连篇、脾气暴躁的同事A，那么，当你发现他在工作中很值得信赖、能力很突出时，还会产生如此强烈的撕裂感吗？W
韦学亮（ 心理咨询师）
来信还没读完，一个生动的影视形象已呼之欲出。没错，就是《大话西游》中的紫青仙子。缠绵燃烧的两股灯芯，姐妹二位一体。紫霞，活泼可爱，小女人味十足；青霞，爱憎分明、理智决定一切。前一刻，温柔可人的紫霞在怀，下一秒，青霞的冷剑已抵上喉咙。在紫霞和青霞的变化中，至尊宝似乎永远摸不到头脑。小冰，面对工作中的模范搭档和生活中的暴躁哥，你是不是也如至尊宝般无从适应呢？
人是一个复杂的存在。既可热情奔放，又可忧郁沉静；能接受陌路人的发迹，却无法容忍同事晋升；上司面前无节操地奴颜卑膝，下属面前却鼻孔朝天，不可一世……如果习惯轻易对某人下结论，那意味着你时常徘徊在错误判断的边缘。
人的复杂主要源于人格的复杂性。人格，原指戏剧演员在舞台演出时所戴的面具，与京剧中的脸谱类似。在心理学中，则被用来指一个人与社会环境相互作用表现出的行为模式、思想模式和情绪反应的特征。人格具有强烈的标识性，就好比生旦净末丑分别代表不同的性格和人物造型一样，人格也是区别个体的重要特征之一。
每个人都是多面性的，这主要是因为每个人都具有若干不同的子人格。它们由自我统领，依据所处的场景，自我会决定由哪种子人格来做主导。在工作中，同事A思维全面、乐于助人的子人格成为主导，促使同事对他形成积极正向固定的认知；工作之余，粗暴、放任自我等子人格成了主导，同事A就会表现出说脏话、好勇斗狠等特点。
强烈的反差会让人产生穿越般的不适应感，甚至忍不住追问，哪个才是真实的他。殊不知，这些只是同事A在不同的情景下的不同展现而已，正是这些鲜明的反差，让我们对同事A的生活充满好奇。试想，如果同事A处处表现出模范的标准，那他的生活将会是一部毫无吸引力的正面人物宣传片。他的独特性又怎样体现呢？
子人格是人类在社会化过程中由行为模式、思维模式和情绪反应的固定而形成的。比如，一个常被欺负的孩子，他的心里很容易诞生一个强壮的解救者子人格。即使现实中他很懦弱，不敢反抗别人的欺侮，但等拥有力量之后，在某个特定环境下他的解救者子人格就可能会爆发出来。具体到案例中，同事A在打牌时与大家发生口角，在开车时爱骂人，这可能是他工作中压抑情绪的变相爆发。也许同事A一直有狂傲不羁的人格，只是工作中考虑到方方面面利益而不得不暂时压制。一旦回归自己做主的情景，他就全面爆发了。
小冰，从另一个角度来看，也许同事A一切OK，只是你对他的期待导致了你的认知迷茫。因为你先接触了工作中积极向上的同事A，并且在你的内心里留下了深刻的印象，所以当面对生活中粗暴无礼的同事A时，你内心里会抵触逃避，不愿意接受眼前的现实。不允许美好的事物有缺憾，这是许多人的共同心态。现在让我们进入倒序播放，你先认识了脏话连篇、脾气暴躁的同事A，那么，当你发现他在工作中很值得信赖、能力很突出时，还会产生如此强烈的撕裂感吗？W
韦学亮（ 心理咨询师）