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美国职业心理学家Femce在1977年最早提出了“职业高原”的概念，他认为“职业高原”是指在职业生涯中的某个阶段，个人获得进一步晋升的可能性很小。其概念包括3个方面的内容：（1）个体在职业发展上接受进一步挑战，增加和承担更大任务的可能性很小。（2）个体在职业生涯发展阶段上处于一个职业变动相对缺乏的时期，并且于个体的工作晋升和变动密切相关。（3）个体处在职业生涯的峰点，但职业发展“向上运动”相对静止或终止，