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内容摘要 社会经济的发展促进了我国各项事业的发展，越来越多的企业获得了转型升级的机会，国有煤炭企业是我国经济体中的重要组成部分。现阶段从总体发展趋势上来说，国有煤炭企业在思想政治工作开展方法、内容上和现代社会有些不接轨，文章主要对在新的发展时期，国有煤炭企业的思想政治工作现状进行分析，希望能找出问题、总结特点、提出措施，进一步促进国有企业健康持续发展。
关键词 国有企业 思想政治工作 经济发展
1 引言
在我国经济建设过程中，煤炭是重要资源，煤炭行业也是经济发展的重要行业和领域之一。而在企业管理过程中，思想政治工作又是所有工作开展的基础，也是重要组成部分，思想政治工作会对企业文化建设、员工的工作热情、工作效率、企业本身凝聚力都产生一定的影响。在当前，煤炭企业生产经营过程中思想政治工作的开展受到整体环境的影响，急需对国有煤炭企业思想政治工作开展现状分析，更好、更快地促进企业思想政治工作的开展和发展。
2 国有煤炭企业思想政治工作的现状
2.1 企业对于思想政治工作的重视程度不够
对于煤炭企业，思想政治工作和有形生产经营相比，所产生的效益有很大不同，效益產生的时间也有所不同。在国有煤炭企业发展过程中很多员工没有认识到思想政治工作开展的重要性，更注重能够在短时间内带来经济效益的生产经营，而忽略了思想政治工作。况且部分人员也会在思想上认为企业生产和思想政治工作两者之间并没有什么直接的关联，认为思想政治工作是对人力、物力和财力的一种浪费，根本没有从多方面、多角度站在全局上思考思想政治工作开展，对于国有煤炭企业发展以及经济效益所产生的影响。
2.2 思想政治工作的方式落后
市场经济的发展给国有企业带来了非常大的帮助，无论是生产技术、生产设备、经济效益获取形式等都发生非常大的变化。尤其是计算机技术和信息技术在各生产领域中的有效运用，为整个市场经济发展形势转变和发展产生极大的推动和改进作用。而在此背景之下企业思想政治工作开展方式也需要及时转变，不能再继续沿用原有落后方式，应该更多地与时俱进，运用现代化设备和手段，尤其是计算机和互联网技术，利用多样化的学习平台[1]。在学习平台上开设或选择相关课程引导员工进行学习，这些是符合现阶段发展形势的一个重要学习方式。但从总体上说，不仅是煤炭企业意识上不够重视的原因，还有一些政工干部自身素质不过关，学习不够积极，对于政治知识、法律知识以及怎样更好促进企业发展的知识都了解的相对较少。这对于新时期给煤炭企业提出的要求和挑战极为不符，与此同时煤炭企业中部分干部没有及时了解企业员工的相关信息和实际需求，缺乏对职工生活实际问题和实际情况的了解，这也会给思想政治工作带来严重影响，思想政治工作无法发挥其作用，更多地成为一种形式。
2.3 思想政治工作缺乏足够的针对性
现代社会发展过程中，国有企业需要重新对人员进行规划、搭配和组合。但在思想政治工作开展过程中，缺乏足够针对性是一个非常严重的问题，如果只是简单地配合行政部门临时突击工作，让思想政治工作成为一种面子工程，这会对思想政治工作对长期开展有效性带来影响，根本无法为企业的发展提供有力支持。
而思想政治工作除去要完成上级任务之外，还需要做好信息收集和归纳工作，及时与员工沟通，了解员工的真实需求，为员工发展谋福利，为企业发展做贡献。但形式死板、内容敷衍的思想政治工作已经严重影响到其存在的目的和意义，对于员工工作积极性的提升，职业理念的树立以及产生都会造成一定的负面影响。
2.4 思想政治工作面临兼并重组
以往国有煤炭企业生产经营形势下，我们已经可以越来越多的发现其弊端，尤其是经济快速发展背景下，原有生产形势已经根本无法满足经济发展需求，而在新的发展形势、发展背景之下，要提升煤炭企业的生产水平，从而提升整个企业的竞争力和综合实力，也需要在煤炭企业内部积极推广以多元化的管理战略，用多样化的开展形式来开展思想政治工作。但目前企业在兼并重组过程中，需要对经济利益进行重新调整，影响了思想政治工作的开展。在兼并重组过程中，员工的思想和行为会受到很大影响，兼并重组时期也是员工思想和行为多变时期，而绝大部分人员都忙于开展其他的经济活动，很少能顾及思想政治工作开展。在兼并重组过程中人事调整和制度管理变革会非常大，员工诉求很难得到保证，给企业思想政治工作的开展带来很大的难度[2]。
3 国有煤炭企业思想政治工作开展新路径
在思想政治工作开展过程中很多煤炭企业都出现了一些问题，尤其是重视程度不高、开展工作效果不好等问题非常普遍，这些都严重影响到思想政治工作本身存在的意义。现阶段还有很多煤炭企业管理工作开展过程中，将安全管理工作和思想政治工作拆分分成两个部分，在高严格要求下会对职工本身的工作积极性产生很大影响。在企业职工不断发展过程中，所涉及的问题越多、所引起的问题和矛盾也就越多，用战略性的眼光看待思想政治教育工作，能够更好地认知现有的工作形式，为推动思想政治工作开展提供新的路径。
3.1 完善企业组织结构，加大思想政治工作力度
企业思想政治工作开展的主要负责部门是企业党委，党委书记是第一责任人。煤炭企业在日常工作开展过程中应该严格按照务实、高效协调的工作原则，完善企业自身素质结构，制定更为合理的政治教育计划，不断的优化现有的思想政治执行队伍素质结构，严格选拔人才，从企业自身选取更合适的思想政治工作人员。在组织架构完善之后，就需要对现有思想政治工作制度进行完善，明确相关的责任分工，对工作人员形成有效约束力，保证思想政治工作的相关措施和制度能够得到有效的执行和落实。
3.2 发挥信息网络阵地作用，推动思想政治工作发展
时代发展的不断变迁使得网络和智能移动设备已经成为生活的重要信息工具，人们对于信息技术的重要程度也在不断加大。但网络的出现对于企业员工来说是一把双刃剑，在给人们带来更多、更全面信息的同时，也进一步拓展了煤炭企业员工的视野。但也不可否认的是海量信息的爆发使得其中夹杂着大量劣质或虚假信息，对于一些缺乏足够筛选能力的人来说这些信息也会产生一定的负面影响。思想政治工作者需要紧跟时代发展步伐，充分发挥各主流媒体积极传播作用，广泛进行道德规范和精神文明建设传播教育，加强对职工的人文关怀，促进政治工作落实。国有煤炭企业必须争取落实思想政治工作走出办公室、落实到职工群体中，积极深入到职工的工作场所和宿舍[3]。与广大职工进行沟通和交流，了解职工的真实情况和想法，将人文关怀带路思想政治工作中，保证思想政治工作开展有序性。
3.3 坚持以人为本的原则，提高安全生产管理效率
对于煤炭企业来说安全文化教育是其中的重要部分，其生产领域危险系数相对较大，工作环境和条件非常恶劣，很多煤炭工人都是在高温高湿底下进行工作，工作地点极具危险性。在开展思想政治教育工作过程中也需要注重将安全文化教育融入其中，将企业的文化和安全教育理念转灌输给职工，让职工在潜移默化中提高对安全生产的重视程度，并主动落实到行动和生产中。与此同时也可以通过职业道德教育、个人道德教育、人为美德等多方面教育，全面打造职工安全认识观念，自觉地抓起和树立重安全的重要思想理念。家访、座谈会、研讨会等也是开展安全文化教育的重要方式，可以多加利用引导和帮助职工开展工作。
4 结语
随着市场经济的发展和变革，国有煤炭企业政治工作面临诸多机遇和挑战，审时度势成为每一个企业获得更持续发展的必要条件。和企业自身实际情况相结合并，关注职工真实情况成为煤炭企业开展思想政治工作的必然要求。企业需要不断加强执行力度，以提升煤炭企业职工思想政治为目标满足职工不同需求为出发点，加强思想政治队伍建设，在企业内部营造出积极向上的工作氛围，促进思想政治工作又好、又快发展。
（作者系新汶矿业集团生产服务分公司 ）
【参考文献】
[1]刘爱萍.现阶段国有煤炭企业思想政治工作现状分析研究[J].东方企业文化，2014（24）：45.
[2]吕军华.国有煤炭企业思想政治工作问题及对策[J].今日财富（金融发展与监管），2011（12）：65.
[3]杨恩庆.新常态下国有煤矿企业思想政治工作实践探究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（5）：67.
关键词 国有企业 思想政治工作 经济发展
1 引言
在我国经济建设过程中，煤炭是重要资源，煤炭行业也是经济发展的重要行业和领域之一。而在企业管理过程中，思想政治工作又是所有工作开展的基础，也是重要组成部分，思想政治工作会对企业文化建设、员工的工作热情、工作效率、企业本身凝聚力都产生一定的影响。在当前，煤炭企业生产经营过程中思想政治工作的开展受到整体环境的影响，急需对国有煤炭企业思想政治工作开展现状分析，更好、更快地促进企业思想政治工作的开展和发展。
2 国有煤炭企业思想政治工作的现状
2.1 企业对于思想政治工作的重视程度不够
对于煤炭企业，思想政治工作和有形生产经营相比，所产生的效益有很大不同，效益產生的时间也有所不同。在国有煤炭企业发展过程中很多员工没有认识到思想政治工作开展的重要性，更注重能够在短时间内带来经济效益的生产经营，而忽略了思想政治工作。况且部分人员也会在思想上认为企业生产和思想政治工作两者之间并没有什么直接的关联，认为思想政治工作是对人力、物力和财力的一种浪费，根本没有从多方面、多角度站在全局上思考思想政治工作开展，对于国有煤炭企业发展以及经济效益所产生的影响。
2.2 思想政治工作的方式落后
市场经济的发展给国有企业带来了非常大的帮助，无论是生产技术、生产设备、经济效益获取形式等都发生非常大的变化。尤其是计算机技术和信息技术在各生产领域中的有效运用，为整个市场经济发展形势转变和发展产生极大的推动和改进作用。而在此背景之下企业思想政治工作开展方式也需要及时转变，不能再继续沿用原有落后方式，应该更多地与时俱进，运用现代化设备和手段，尤其是计算机和互联网技术，利用多样化的学习平台[1]。在学习平台上开设或选择相关课程引导员工进行学习，这些是符合现阶段发展形势的一个重要学习方式。但从总体上说，不仅是煤炭企业意识上不够重视的原因，还有一些政工干部自身素质不过关，学习不够积极，对于政治知识、法律知识以及怎样更好促进企业发展的知识都了解的相对较少。这对于新时期给煤炭企业提出的要求和挑战极为不符，与此同时煤炭企业中部分干部没有及时了解企业员工的相关信息和实际需求，缺乏对职工生活实际问题和实际情况的了解，这也会给思想政治工作带来严重影响，思想政治工作无法发挥其作用，更多地成为一种形式。
2.3 思想政治工作缺乏足够的针对性
现代社会发展过程中，国有企业需要重新对人员进行规划、搭配和组合。但在思想政治工作开展过程中，缺乏足够针对性是一个非常严重的问题，如果只是简单地配合行政部门临时突击工作，让思想政治工作成为一种面子工程，这会对思想政治工作对长期开展有效性带来影响，根本无法为企业的发展提供有力支持。
而思想政治工作除去要完成上级任务之外，还需要做好信息收集和归纳工作，及时与员工沟通，了解员工的真实需求，为员工发展谋福利，为企业发展做贡献。但形式死板、内容敷衍的思想政治工作已经严重影响到其存在的目的和意义，对于员工工作积极性的提升，职业理念的树立以及产生都会造成一定的负面影响。
2.4 思想政治工作面临兼并重组
以往国有煤炭企业生产经营形势下，我们已经可以越来越多的发现其弊端，尤其是经济快速发展背景下，原有生产形势已经根本无法满足经济发展需求，而在新的发展形势、发展背景之下，要提升煤炭企业的生产水平，从而提升整个企业的竞争力和综合实力，也需要在煤炭企业内部积极推广以多元化的管理战略，用多样化的开展形式来开展思想政治工作。但目前企业在兼并重组过程中，需要对经济利益进行重新调整，影响了思想政治工作的开展。在兼并重组过程中，员工的思想和行为会受到很大影响，兼并重组时期也是员工思想和行为多变时期，而绝大部分人员都忙于开展其他的经济活动，很少能顾及思想政治工作开展。在兼并重组过程中人事调整和制度管理变革会非常大，员工诉求很难得到保证，给企业思想政治工作的开展带来很大的难度[2]。
3 国有煤炭企业思想政治工作开展新路径
在思想政治工作开展过程中很多煤炭企业都出现了一些问题，尤其是重视程度不高、开展工作效果不好等问题非常普遍，这些都严重影响到思想政治工作本身存在的意义。现阶段还有很多煤炭企业管理工作开展过程中，将安全管理工作和思想政治工作拆分分成两个部分，在高严格要求下会对职工本身的工作积极性产生很大影响。在企业职工不断发展过程中，所涉及的问题越多、所引起的问题和矛盾也就越多，用战略性的眼光看待思想政治教育工作，能够更好地认知现有的工作形式，为推动思想政治工作开展提供新的路径。
3.1 完善企业组织结构，加大思想政治工作力度
企业思想政治工作开展的主要负责部门是企业党委，党委书记是第一责任人。煤炭企业在日常工作开展过程中应该严格按照务实、高效协调的工作原则，完善企业自身素质结构，制定更为合理的政治教育计划，不断的优化现有的思想政治执行队伍素质结构，严格选拔人才，从企业自身选取更合适的思想政治工作人员。在组织架构完善之后，就需要对现有思想政治工作制度进行完善，明确相关的责任分工，对工作人员形成有效约束力，保证思想政治工作的相关措施和制度能够得到有效的执行和落实。
3.2 发挥信息网络阵地作用，推动思想政治工作发展
时代发展的不断变迁使得网络和智能移动设备已经成为生活的重要信息工具，人们对于信息技术的重要程度也在不断加大。但网络的出现对于企业员工来说是一把双刃剑，在给人们带来更多、更全面信息的同时，也进一步拓展了煤炭企业员工的视野。但也不可否认的是海量信息的爆发使得其中夹杂着大量劣质或虚假信息，对于一些缺乏足够筛选能力的人来说这些信息也会产生一定的负面影响。思想政治工作者需要紧跟时代发展步伐，充分发挥各主流媒体积极传播作用，广泛进行道德规范和精神文明建设传播教育，加强对职工的人文关怀，促进政治工作落实。国有煤炭企业必须争取落实思想政治工作走出办公室、落实到职工群体中，积极深入到职工的工作场所和宿舍[3]。与广大职工进行沟通和交流，了解职工的真实情况和想法，将人文关怀带路思想政治工作中，保证思想政治工作开展有序性。
3.3 坚持以人为本的原则，提高安全生产管理效率
对于煤炭企业来说安全文化教育是其中的重要部分，其生产领域危险系数相对较大，工作环境和条件非常恶劣，很多煤炭工人都是在高温高湿底下进行工作，工作地点极具危险性。在开展思想政治教育工作过程中也需要注重将安全文化教育融入其中，将企业的文化和安全教育理念转灌输给职工，让职工在潜移默化中提高对安全生产的重视程度，并主动落实到行动和生产中。与此同时也可以通过职业道德教育、个人道德教育、人为美德等多方面教育，全面打造职工安全认识观念，自觉地抓起和树立重安全的重要思想理念。家访、座谈会、研讨会等也是开展安全文化教育的重要方式，可以多加利用引导和帮助职工开展工作。
4 结语
随着市场经济的发展和变革，国有煤炭企业政治工作面临诸多机遇和挑战，审时度势成为每一个企业获得更持续发展的必要条件。和企业自身实际情况相结合并，关注职工真实情况成为煤炭企业开展思想政治工作的必然要求。企业需要不断加强执行力度，以提升煤炭企业职工思想政治为目标满足职工不同需求为出发点，加强思想政治队伍建设，在企业内部营造出积极向上的工作氛围，促进思想政治工作又好、又快发展。
（作者系新汶矿业集团生产服务分公司 ）
【参考文献】
[1]刘爱萍.现阶段国有煤炭企业思想政治工作现状分析研究[J].东方企业文化，2014（24）：45.
[2]吕军华.国有煤炭企业思想政治工作问题及对策[J].今日财富（金融发展与监管），2011（12）：65.
[3]杨恩庆.新常态下国有煤矿企业思想政治工作实践探究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（5）：67.