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【文章摘要】
党的十八大描绘了未来中国壮丽的发展蓝图，吹响了实现中国梦的进军号角。“中国梦”的本质内涵是实现国家富强、民族复兴、人民幸福。“国企梦”是中国梦的重要组成部分，国企如何弘扬国企精神，凝聚国企力量，为实现中国梦贡献力量，是摆在国企政工人员面前的现实问题。
【关键词】
十八大；国企思想政治工作；意义；创新；挑战途径
党的十八大描绘了未来中国壮丽的发展蓝图，吹响了实现中国梦的进军号角。“中国梦”的本质内涵是实现国家富强、民族复兴、人民幸福。“国企梦”是中国梦的重要组成部分，国企如何弘扬国企精神，凝聚国企力量，为实现中国梦贡献力量，是摆在国企政工人员面前的现实问题。
1 国企思想政治工作创新的重要意义
创新，是发展之源、民族之魂，是一切工作生命线。创新，是企业思想政治工作充满生机与活力的根本所在，没有创新，就没有活力，就没有发展。我们要站位全局，强化工作中的创新意识体现，极力倡导创新精神，增强自身所具备的创新水平，为企业内部思想政治工作的开展扩展道路，服务于中心工作，服务于和谐建设。
1.1 是政治工作的要求
党的十八大作出了建设文化强国的重大战略，对做好新形势下思想政治工作提出了新任务新要求。加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要。新时期，要使思想政治工作适应新形势的发展，并在全面推进社会进步中发挥应有作用，必须积极探索，不断创新，推动思想政治工作与时俱进。
1.2 是形势发展的需要
随着改革开放和市场经济的深入发展，社会情况发生了复杂而深刻的变化。政治、经济和社会生活中新情况层出不穷，各种思想文化相互激荡，各种利益矛盾纷繁复杂，加之市场发育和政策制度不健全，党风政风和社会风气问题严重，人们的思想观念、价值取向、社会道德标准发生了新的变化，人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了很大变化，传统的思想政治工作已经越来越难以适应时代和社会的发展要求。
1.3 是企业发展的基础
创新思想政治工作，是保证企业科学发展的基础。思想政治工作如果不能做到与时俱进，不能与企业发展的新要求相适应，就很难在企业的管理中发挥其应有的作用，跟不上经济发展的步伐。相反思想政治工作创新是企业适应市场经济大环境改革、改制新形势的现实需要，是确保企业科学发展的需要，是企业一切工作开展的源泉和动力，也是企业科学发展强有力的精神动力和思想保证。
2 国企思想政治工作面临的隐现问題
当前，一些国有企业不同程度的存在以下问题：
2.1 态度消极
部分职工认为，企业应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，认为外国的一些企业，根本就没进行思想政治工作，但是同样也有良好的发展成绩。所以在进行思想政治工作的过程中，往往存在一方是苦口婆心，一方是心不在焉的不现象，对思想政治工作前景持消极态度。
2.2 观念消极
当前，市场经济体系的不断完善，以及企业自身管理体制的变化，让人们在看待问题的方式上发生了一些改变，一部分的改变是积极向上的，不过不可避免的还是会出现一些消极观念。再加上企业劳动、人事、分配等制度的调整，逐渐的激发出了各种利益主体间的对立关系，企业内部员工在很多意识思维以及心理问题上都产生矛盾，部分员工的价值观出现改变，从而衍生出各种不正确的思想观点。
2.3 道德困惑
由于新媒体环境下信息传播的复杂性、开放性等特点，各种有害的信息混杂于网络，其价值观与我国社会主导价值观的要求存在差别，这大大加剧了企业职工价值取向的难度，易使他们产生价值取向的困惑。在网络媒介下，职工清楚地感到自我的存在，感到自己能够控制许多事物，从而造成虚拟和现实的分离，以致于在社会道德生活中呈现出双重或多元价值标准并存的局面，造成道德评价失范、道德相对主义盛行，导致了职工道德选择迷惘和价值取向紊乱。
2.4 矛盾交织
国有企业的一系列重大改革，管理体制和运行机制产生根本性变化，企业的一些深层次的矛盾逐渐浮现，各种矛盾相互交织在一起的复杂情况时而出现。
2.5 诉求多元
管理人员、技术人员、普通工人、农民工和劳务派遣人员等群体同时存在，职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。企业中各种人员收入的分配，孩子的教育、医疗保健和社会安全问题，不同层次的人员关注点不尽相同，部分职工在改革和发展中缺乏心理准备，协调利益中遇到各种各样的矛盾更加复杂。
3 我国企业思想政治工作的创新策略
当前全球各个国家及地区的经济市场都在持续的发展，国际间的经济形式也推动了我国企业的改革。在我国企业范围内，思想政治工作开展的开展条件无时无刻不在发生转变，一味的坚持原有的思想政治工作开展策略显然已经无法满足当前的企业所需，所需在企业内部实现思想政治工作的创新势在必行，企业必须看清当前的发展形势，在思想政治工作的开展过程中，满足社会的实际发展需求。
3.1 创新思想观念
观念是行动的先导，观念更新是整个创新活动的起点。企业政工人员必须提高对企业思想政治工作的认识，增强做好新形势下企业思想政治工作的责任心和紧迫感，以认识的提高来带动工作思路的创新。现在最重要的问题是，应该对思想政治工作者的错误进行及时的指正，帮助他们转变工作当中无所作为、无所适从、无所不包、无所用心的思想观念，同时要树立几种正确的思想观念：首先是要树立时代意识。把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际；其次要具备创新意识。政工人员要树立全新的观念、全新的思路、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式；最后要坚持人本意识。思想政治工作说到底就是做人的工作，必须坚持以人为本。要坚持将员工利益问题放在工作的首位，所有的工作环节都应该建立在确保员工切实利益的基础上。 3.2 创新指导理论
正确的理论是行动指南。有了正确的理论，才能使我们在复杂的社会现象面前不迷失方向，才能使我们说服、动员和率领广大职工群众为企业的发展目标自觉奋斗。思想政治工作理论创新，要坚持以科学理论武装职工群众的头脑，摆正理论和实践的关系，不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展理论。
3.3 创新工作内容
在企业的改革发展过程中，遇到了各种各样的难题，所以在进行思想政治工作的时候也应该将内容加以创新。要对现实社会的发展有一个明确的掌握，对思想情况有一个正确的了解，发现出现的不足与问题，把新鲜的事物融入到思想政治工作中，以实现教育本身的影响力，增强员工的政治思想水平，并最终有效的促进企业和谐稳定发展。当前，企业思想政治工作应以“弘扬中国精神，凝聚中国力量，实现中国梦想”为根本任务，围绕构建社会主义核心价值体系的要求全面展開。
3.4 创新工作形式
内容决定形式，形式反作用于内容。思想政治工作内容的创新，必须通过与之相适应的形式得到实现。思想政治工作的形式创新，是指思想政治工作体制的设置方式、理论的表现形式、理念的传输形式以及活动的载体、设计、机制等形式的创新。在思想政治工作实践中，强调要以理服人、以情动人，但要让对方信服，关键还在于形式要对路子。在形式创新上下功夫，研究新形式、创造新形式、运用新形式，思想政治工作的开展就能够更加高效的完成。对于企业而言，在开展思想政治工作的时候，再其形式的创新问题上，必须注意以下几点：
一是要与职工切身利益密切结合。在企业思想政治工作开展的过程中，要做到对员工的人文主义关怀，将员工的切实利益作为工作开展的根本性前提，实现对员工的平等对待，创建良好的工作氛围。从而有效的增进彼此之间的交流与沟通，最终使企业职工在企业发展及社会进步等思想认识上达成共识。
二是应该和企业自身的文化建设实现彼此的紧密关联。从过去的发展情况来看内，企业在思想政治工以及文化建设问题上并没有实现有效的融合，一般体现是这两个问题从形式的表现上并没有完全一致。当前社会发展进程的加快以及企业经营模式的转变，都让企业的文化建设和政治思想问题得到了有效的结合，这让企业内部职工的文化素质以及思想政治素质在一定程度上得到提升。
3.5 创新工作的开展形式
当前，企业由于自身运行形势的变化，导致思想政治工作开展的条件、目标、途径等发生改变。所以，对于企业而言，在思想政治工作开展的形式上一定要进行创新与完善。不仅要将教育重点放在理论知识上，并且还应该注重人文关怀和心理疏导，加强与职工感情上的联系，通过细致的工作，让职工产生信任感、成就感和温暖感。要理论联系实际，用身边事例说明深刻道理，用通俗语言解开职工思想上的困惑。
3.6 创新工作机制
首先是健全企业工青妇群团组织工作划分，将责任落实到个人，彼此协作互助。其次是要组织成立具备较高职业素养的企业政工团队。最后是要建设完善的监管考核制度，让政治工作的开展得以真正落实。
4 结束语
总的来说，创新对于一个企业而言是至关重要的，是其内部思想政治工作开展的生命力所在。企业只有与时俱进，紧扣企业生产经营 “脉搏”，不断推进企业思想政治工作的创新研究，才能为各项工作再上新台阶发挥积极的保障作用。
【参考文献】
[1]林王荣.突出维护职能搞好工会工作[J].中国劳动关系学院学报，2005，（02）
[2]十八大报告学习辅导百问[M].北京：党建读物出版社、学习出版社，2012.
【作者简介】
滕梓茂，南宁农工商集团有限责任公司罗文管理区党支部书记。
党的十八大描绘了未来中国壮丽的发展蓝图，吹响了实现中国梦的进军号角。“中国梦”的本质内涵是实现国家富强、民族复兴、人民幸福。“国企梦”是中国梦的重要组成部分，国企如何弘扬国企精神，凝聚国企力量，为实现中国梦贡献力量，是摆在国企政工人员面前的现实问题。
【关键词】
十八大；国企思想政治工作；意义；创新；挑战途径
党的十八大描绘了未来中国壮丽的发展蓝图，吹响了实现中国梦的进军号角。“中国梦”的本质内涵是实现国家富强、民族复兴、人民幸福。“国企梦”是中国梦的重要组成部分，国企如何弘扬国企精神，凝聚国企力量，为实现中国梦贡献力量，是摆在国企政工人员面前的现实问题。
1 国企思想政治工作创新的重要意义
创新，是发展之源、民族之魂，是一切工作生命线。创新，是企业思想政治工作充满生机与活力的根本所在，没有创新，就没有活力，就没有发展。我们要站位全局，强化工作中的创新意识体现，极力倡导创新精神，增强自身所具备的创新水平，为企业内部思想政治工作的开展扩展道路，服务于中心工作，服务于和谐建设。
1.1 是政治工作的要求
党的十八大作出了建设文化强国的重大战略，对做好新形势下思想政治工作提出了新任务新要求。加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要。新时期，要使思想政治工作适应新形势的发展，并在全面推进社会进步中发挥应有作用，必须积极探索，不断创新，推动思想政治工作与时俱进。
1.2 是形势发展的需要
随着改革开放和市场经济的深入发展，社会情况发生了复杂而深刻的变化。政治、经济和社会生活中新情况层出不穷，各种思想文化相互激荡，各种利益矛盾纷繁复杂，加之市场发育和政策制度不健全，党风政风和社会风气问题严重，人们的思想观念、价值取向、社会道德标准发生了新的变化，人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了很大变化，传统的思想政治工作已经越来越难以适应时代和社会的发展要求。
1.3 是企业发展的基础
创新思想政治工作，是保证企业科学发展的基础。思想政治工作如果不能做到与时俱进，不能与企业发展的新要求相适应，就很难在企业的管理中发挥其应有的作用，跟不上经济发展的步伐。相反思想政治工作创新是企业适应市场经济大环境改革、改制新形势的现实需要，是确保企业科学发展的需要，是企业一切工作开展的源泉和动力，也是企业科学发展强有力的精神动力和思想保证。
2 国企思想政治工作面临的隐现问題
当前，一些国有企业不同程度的存在以下问题：
2.1 态度消极
部分职工认为，企业应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，认为外国的一些企业，根本就没进行思想政治工作，但是同样也有良好的发展成绩。所以在进行思想政治工作的过程中，往往存在一方是苦口婆心，一方是心不在焉的不现象，对思想政治工作前景持消极态度。
2.2 观念消极
当前，市场经济体系的不断完善，以及企业自身管理体制的变化，让人们在看待问题的方式上发生了一些改变，一部分的改变是积极向上的，不过不可避免的还是会出现一些消极观念。再加上企业劳动、人事、分配等制度的调整，逐渐的激发出了各种利益主体间的对立关系，企业内部员工在很多意识思维以及心理问题上都产生矛盾，部分员工的价值观出现改变，从而衍生出各种不正确的思想观点。
2.3 道德困惑
由于新媒体环境下信息传播的复杂性、开放性等特点，各种有害的信息混杂于网络，其价值观与我国社会主导价值观的要求存在差别，这大大加剧了企业职工价值取向的难度，易使他们产生价值取向的困惑。在网络媒介下，职工清楚地感到自我的存在，感到自己能够控制许多事物，从而造成虚拟和现实的分离，以致于在社会道德生活中呈现出双重或多元价值标准并存的局面，造成道德评价失范、道德相对主义盛行，导致了职工道德选择迷惘和价值取向紊乱。
2.4 矛盾交织
国有企业的一系列重大改革，管理体制和运行机制产生根本性变化，企业的一些深层次的矛盾逐渐浮现，各种矛盾相互交织在一起的复杂情况时而出现。
2.5 诉求多元
管理人员、技术人员、普通工人、农民工和劳务派遣人员等群体同时存在，职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。企业中各种人员收入的分配，孩子的教育、医疗保健和社会安全问题，不同层次的人员关注点不尽相同，部分职工在改革和发展中缺乏心理准备，协调利益中遇到各种各样的矛盾更加复杂。
3 我国企业思想政治工作的创新策略
当前全球各个国家及地区的经济市场都在持续的发展，国际间的经济形式也推动了我国企业的改革。在我国企业范围内，思想政治工作开展的开展条件无时无刻不在发生转变，一味的坚持原有的思想政治工作开展策略显然已经无法满足当前的企业所需，所需在企业内部实现思想政治工作的创新势在必行，企业必须看清当前的发展形势，在思想政治工作的开展过程中，满足社会的实际发展需求。
3.1 创新思想观念
观念是行动的先导，观念更新是整个创新活动的起点。企业政工人员必须提高对企业思想政治工作的认识，增强做好新形势下企业思想政治工作的责任心和紧迫感，以认识的提高来带动工作思路的创新。现在最重要的问题是，应该对思想政治工作者的错误进行及时的指正，帮助他们转变工作当中无所作为、无所适从、无所不包、无所用心的思想观念，同时要树立几种正确的思想观念：首先是要树立时代意识。把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际；其次要具备创新意识。政工人员要树立全新的观念、全新的思路、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式；最后要坚持人本意识。思想政治工作说到底就是做人的工作，必须坚持以人为本。要坚持将员工利益问题放在工作的首位，所有的工作环节都应该建立在确保员工切实利益的基础上。 3.2 创新指导理论
正确的理论是行动指南。有了正确的理论，才能使我们在复杂的社会现象面前不迷失方向，才能使我们说服、动员和率领广大职工群众为企业的发展目标自觉奋斗。思想政治工作理论创新，要坚持以科学理论武装职工群众的头脑，摆正理论和实践的关系，不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展理论。
3.3 创新工作内容
在企业的改革发展过程中，遇到了各种各样的难题，所以在进行思想政治工作的时候也应该将内容加以创新。要对现实社会的发展有一个明确的掌握，对思想情况有一个正确的了解，发现出现的不足与问题，把新鲜的事物融入到思想政治工作中，以实现教育本身的影响力，增强员工的政治思想水平，并最终有效的促进企业和谐稳定发展。当前，企业思想政治工作应以“弘扬中国精神，凝聚中国力量，实现中国梦想”为根本任务，围绕构建社会主义核心价值体系的要求全面展開。
3.4 创新工作形式
内容决定形式，形式反作用于内容。思想政治工作内容的创新，必须通过与之相适应的形式得到实现。思想政治工作的形式创新，是指思想政治工作体制的设置方式、理论的表现形式、理念的传输形式以及活动的载体、设计、机制等形式的创新。在思想政治工作实践中，强调要以理服人、以情动人，但要让对方信服，关键还在于形式要对路子。在形式创新上下功夫，研究新形式、创造新形式、运用新形式，思想政治工作的开展就能够更加高效的完成。对于企业而言，在开展思想政治工作的时候，再其形式的创新问题上，必须注意以下几点：
一是要与职工切身利益密切结合。在企业思想政治工作开展的过程中，要做到对员工的人文主义关怀，将员工的切实利益作为工作开展的根本性前提，实现对员工的平等对待，创建良好的工作氛围。从而有效的增进彼此之间的交流与沟通，最终使企业职工在企业发展及社会进步等思想认识上达成共识。
二是应该和企业自身的文化建设实现彼此的紧密关联。从过去的发展情况来看内，企业在思想政治工以及文化建设问题上并没有实现有效的融合，一般体现是这两个问题从形式的表现上并没有完全一致。当前社会发展进程的加快以及企业经营模式的转变，都让企业的文化建设和政治思想问题得到了有效的结合，这让企业内部职工的文化素质以及思想政治素质在一定程度上得到提升。
3.5 创新工作的开展形式
当前，企业由于自身运行形势的变化，导致思想政治工作开展的条件、目标、途径等发生改变。所以，对于企业而言，在思想政治工作开展的形式上一定要进行创新与完善。不仅要将教育重点放在理论知识上，并且还应该注重人文关怀和心理疏导，加强与职工感情上的联系，通过细致的工作，让职工产生信任感、成就感和温暖感。要理论联系实际，用身边事例说明深刻道理，用通俗语言解开职工思想上的困惑。
3.6 创新工作机制
首先是健全企业工青妇群团组织工作划分，将责任落实到个人，彼此协作互助。其次是要组织成立具备较高职业素养的企业政工团队。最后是要建设完善的监管考核制度，让政治工作的开展得以真正落实。
4 结束语
总的来说，创新对于一个企业而言是至关重要的，是其内部思想政治工作开展的生命力所在。企业只有与时俱进，紧扣企业生产经营 “脉搏”，不断推进企业思想政治工作的创新研究，才能为各项工作再上新台阶发挥积极的保障作用。
【参考文献】
[1]林王荣.突出维护职能搞好工会工作[J].中国劳动关系学院学报，2005，（02）
[2]十八大报告学习辅导百问[M].北京：党建读物出版社、学习出版社，2012.
【作者简介】
滕梓茂，南宁农工商集团有限责任公司罗文管理区党支部书记。