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综述了心理契约的概念、内容、结构雏度以及心理契约违背对员工效能的影响。重点介绍心理契约理论与护理人力资源管理的关系以及心理契约理论运用于护理人力资源管理中的研究意义。
心理契约理论与护理人力资源管理相关性探讨
【摘 要】
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综述了心理契约的概念、内容、结构雏度以及心理契约违背对员工效能的影响。重点介绍心理契约理论与护理人力资源管理的关系以及心理契约理论运用于护理人力资源管理中的研究
【机 构】
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山西医科大学第一医院,山西医科大学
【出 处】
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护理研究：上旬版
【发表日期】
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2006年12期
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