【摘 要】
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激励员工使其产生最大的组织效能,是当今医疗行政管理者关注的焦点.本研究目的 旨在了解台湾某医学中心护理人员激励感受程度与组织效能间之关系,采用立意取样的方法,以结构
【机 构】
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台湾成功大学医学院附设医院护理部,美国明尼苏达大学
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激励员工使其产生最大的组织效能,是当今医疗行政管理者关注的焦点.本研究目的 旨在了解台湾某医学中心护理人员激励感受程度与组织效能间之关系,采用立意取样的方法,以结构式问卷进行数据收集,问卷分为激励感受程度量表、组织效能量表及基本数据3部分,共发出问卷650份,回收513份,回收率78.9%.研究结果显示:管理制度规范及福利保障晋升与质量效率及护理过程均呈正相关;工作年资及管理制度规范可预测质量效率的总解释力32.3%;性别、职称及管理制度规范可预测护理过程的总解释力23.7%.研究结果可提供护理行政管理者之参考.
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