【摘 要】
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调查了上海市三级甲等医院的护士长和护士共３４０名，应用Ｋｏｕｚｅｓ和Ｐｏｓｎｅｒ设计的领导行为量表，通过护士长自评和护士评价护士长５种领导行为方法的测评。结果表明：二者在“激励共同理想”、“授权他人
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调查了上海市三级甲等医院的护士长和护士共３４０名，应用Ｋｏｕｚｅｓ和Ｐｏｓｎｅｒ设计的领导行为量表，通过护士长自评和护士评价护士长５种领导行为方法的测评。结果表明：二者在“激励共同理想”、“授权他人”、“榜样作用”和“唤发民心”４种领导方式上存在明显差异（Ｐ＜０．００１，０．０１），而在“挑战性”领导方式上意见相似。结合目前国内医院护理管理现状，分析二者之间的测评异同和影响，对５种领导方式的排列顺位，提供有效可行的护理领导模式，起到指导护理管理实践的作用。
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