【摘 要】
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随着经济的不断发展进步，企业与企业之间的竞争不再是单纯的经济的竞争，人力资源管理在国企发展中占据主要的经济发展位置，而人力资源管理的核心就是绩效考核管理。一个好的绩效
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随着经济的不断发展进步，企业与企业之间的竞争不再是单纯的经济的竞争，人力资源管理在国企发展中占据主要的经济发展位置，而人力资源管理的核心就是绩效考核管理。一个好的绩效管理能够成就一批优秀的工作人员，同时也会促进企业经济的发展，为企业的经济发展做出强有力的经济贡献。我国对于人力资源的使用上大部分只是对人员的招聘、培训等方面作为主要的考核方式，其中绩效考核在企业发展中起着相当重要的作用，关系到一个企业在未来发展中的方向。2009年国务院国资委印发了《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》，意见提出了要建立"工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据"的完整的业绩考核评价体系。针对目前我国国有企业绩效考核中遇到问题，本文根据自己的看法做出相应的总结。
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