【摘 要】
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奖励,就是给予荣誉或财物予以鼓励、激励、鞭策.这是管理工作中调动积极性,促进先进更先进,后进赶先进的常用有效举措.rn实践中发现,并不是给予的荣誉越高、财物越多,奖励效
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奖励,就是给予荣誉或财物予以鼓励、激励、鞭策.这是管理工作中调动积极性,促进先进更先进,后进赶先进的常用有效举措.rn实践中发现,并不是给予的荣誉越高、财物越多,奖励效果就越好.要实现奖励效果最大化,必须把握好以下三个重点.rn奖励节点要靠前.一个项目10天抑或半个月就完成了,而奖励一直等到半年之后,这种“千年等一回”的“延时满足”,必然不利于奖励效果的快速有效转化.进入5G时代,一切都在追求速度,让奖励工作“正在加载”的圆圈慢慢转动,显然不合时宜.一切奖励都应像体育竞赛那样,一个项目结束,马上宣布结果,举行颁奖仪式,激励选手保持竞争进取热情,在下一个项目中争金夺银.
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