【摘 要】
：
人力资源绩效考核是保证人力资源管理水平的重要手段，绩效考核制度不但考核员工的素质、工作能力和工作业绩，帮助员工制定正确的个人规划，而且还优化企业结构，促进企业快速发展。
【机 构】
：
中航工业北京长城计量测试技术研究所,北京,100095
论文部分内容阅读
人力资源绩效考核是保证人力资源管理水平的重要手段，绩效考核制度不但考核员工的素质、工作能力和工作业绩，帮助员工制定正确的个人规划，而且还优化企业结构，促进企业快速发展。当前在人力资源绩效考核实践中存在着许多问题和误区，没有形成科学的考核体系，使人力资源绩效考核流于形式。本文从人力资源绩效考核的涵义出发，对人力资源绩效考核的现状及问题进行分析，阐述了提高人力资源绩效考核水平的策略，以此与业内同仁探讨。
其他文献
目的探讨SHP2在幽门螺杆菌脂多糖(Hp-LPS)介导STAT3通路调控IL-6表达的作用。方法 Hp-LPS 0、1、10μg/ml刺激胃癌细胞MKN45 12h,采用RT-PCR检测STAT3、SHP2mRNA表达,Western
我国国有企业类型对适用反垄断法的影响 我国早期并不使用国有企业这一术语，国有企业这一概念是随着经济体制改革的进行演变而来。从法理上讲，国有企业是指一定比例的资本由国家投入，国家因此能对其进行比较稳定控制的所有企业。国有企业不仅限于资本完全属于国家所有（独资）的企业，还包括资本部分由国家所有（控股），并为国家直接或间接控制的企业。一直以来，国有企业都跟垄断脱不了关系，甚至有人将国有企业作为垄断的代
针对基层公路养护事业单位工会财务内控管理的现状进行分析,突出表现在工会经费收入匮乏,工会管理制度缺失及工会资产管理粗放等方面,且提出基层公路养护事业单位工会财务内
几十年来,波哥大因其无秩序的交通、空气污染、缓慢而混乱的公共交通运输而闻名于世.从2001年1月开始,波哥大的交通管理系统找到了一个解决日常交通堵塞的先进方法,具有当今
时下常听到个别干部抱怨：问题多，压力大，工作不好干等。的确，作为领导干部，问题多压力大是正常的。就安钢而言，2011年要全力以赴加快推进“内部做强、外部做大”发展战略，坚持不拼规模做特色，做出“六大特色”，提升企业核心竞争力。就保卫工作而言，要加强内保管理，完善三道防线，实现大型机动车辆的可控在控，确保公司财产的安全。从大家到小家，问题不可谓不多，任务不可谓不重，压力不可谓不大。 一、要以正确的
压力容器可靠性设计是一种新方法,能对设计对象的可靠性预先估算,在多个领域的设计中得到广泛应用.解决了许多常规设计无法解决的问题.本文通过理论方法介绍压力容器可靠性计
国有企业是国家经济的基石,是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础.国有企业党建工作在企业中处于政治核心地位,党务工作在企业的改革、稳定和发展中担负着非常繁
在发展中国家,公共交通以及步行和骑自行车等非机动交通方式仍然在城市交通中占据着主导地位.遗憾的是,这些交通方式在安全性,舒适性、便捷程度以及良好的名声等方面往往都不
弹词作为一种说唱艺术,为女性市民所钟爱,一批女作家用弹词的形式,创作长篇巨制,抒闺阁情怀。弹词从书场表演走向晚清女作家案头创作,产生了一系列优秀的弹词作品。走向案头
预期（或先期）违约是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限届至前，一方当事人以言辞或者行为向另一方当事人明确肯定表示其将不按约定履行合同义务；或一方当事人的客观状况显示出其将不能依照约定履行合同义务而另一方又不愿提供必要的履行担保，即明示预期违约和默示预期违约。这是英美法中独有的制度。长期以来，在英美法中，以判例的形式和成文法的规定已经形成了一套较为完善的预期违约的法律原则和制度。我国《合同法》也