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随着知识经济和经济全球化的发展,企业的可持续成长与发展,从根本上来讲取决于企业的竞争优势,人力资本已经逐渐成为企业活动和保持其竞争优势的重要因素。员工的满意度则成为了企业提升其人力资本、实现其战略目标的的一项关键因素。本文在分析满意度相关理论知识以及其必要性的基础上,重点探究企业员工满意度的创新提升途径。