供电企业人力资源管理的难点问题及应对策略

来源 :企业改革与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Kaspersky_
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在市场环境竞争日益激烈的新体制下,供电企业要想提高自身在社会经济市场中的发展地位,首先就必须要加强企业内部的人力资源管理工作。当前,供电企业在人力资源管理工作中存在着许多难点问题,如何解决这些问题,有效提升企业的经济效益,成为电力行业实现可持续发展的当务之急。
其他文献
第一章绪论rn1.1 新经济时代企人力资源管理的意义rn著名经济学家魏杰曾经说过: “当今竞争力的强弱取决于核心技术,其中货币资本和人力资本是推动核心技术的主要力量,而人力
不论收入差距之大多么地令人震惊,新的研究都主张首席执行官的薪资水平应与其业绩越来越匹配.rn引人瞩目的执行官薪酬如同是在商界里进行的一场吸引众多眼球的体育赛事那样受
目的:观察在肾病综合征重度水肿患儿治疗中应用低分子右旋糖酐和白蛋白的临床效果.方法:选择2015年1月至2016年1月我院接收治疗的肾病综合征重度水肿患儿80例为研究对象,分为
土地整理实质上是一次大规模的农田基础设施建设。因此,投入资金量大、周期长,保障资金供给十分关键。文章针对土地整理的项目资金管理进行论述,提出了一系列加强资金管理的
21世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注,同时,绩效管理作为人力资源管理的核
在不断恶性化的今天,人们面临环境污染和资源的匮乏两个重大的问题,倍感忧虑。为了协调人、环境、资源和企业四大社会组成因素的关系。提出了营销新概念——绿色营销。所谓的
中医治未病主张防患于未然,消病于未起,救疾于未萌,使人不得病或少生病.健康无疾、延年益寿是人类生命的永恒话题,是人们所追求的崇高目标.治未病是一种医学思想,更是健康理
当下企业培训面临很多问题,其主要问题是培训助推企业发展实施路径不明.在进行解决方案研究时很多都忽略了两个前提:一是不是任何人才都能通过培训获取,二是与方式方法相比更
2012年以来,人行赣州市中心支行(以下简称赣州中支)为解决离退休干部迅速增加、管理难度不断加大与基层行人员连年递减、离退休干部管理部门人员难以补充的矛盾,提出并实施了
目的:分析在念珠菌阴道炎患者治疗中,制霉菌素的应用效果.方法:选取我院于2015年1月至2016年1月收治的60例念珠菌阴道炎患者为研究对象,将其随机分为对照组和干预组,对照组患