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企业富余职工重新择业的心理障碍宗承谦在企业用工制度改革，实行优化组合过程中，由于一些企业生产任务不饱满，劳动力相对富余，有的职工不可避免地被裁减下来，成为企业富余职工，这些富余职工在劳动关系组合中处于被动尴尬的境地，给心理上带来压力，对其重新择业、就...
企业富余职工重新择业的心理障碍
【摘 要】
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企业富余职工重新择业的心理障碍宗承谦在企业用工制度改革，实行优化组合过程中，由于一些企业生产任务不饱满，劳动力相对富余，有的职工不可避免地被裁减下来，成为企业富余职工，这些
【机 构】
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抚顺市总工会宣教部
【出 处】
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中国劳动关系学院学报
【发表日期】
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1994年5期
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