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据权威的盖洛普公司的一份调查，全球雇员的敬业度，中国最低。说起来多少有点冤，谁都知道中国人勤劳，工作辛苦，却落了一个不敬业的名声。但是，敬业跟工作辛苦，不是一个概念。事实上，真的没有多少员工，能把自己从事的行业当成自己的事业的，对多数人来说，工作，都是一个饭碗而已。
敬业度中国最低，有自己的问题。从文化心理层面讲，我们这山望着那山高的心理严重，总觉得别人的行业比自己的好。对自己的评价很难客观，越是受教育层次高的人，这种毛病就越是明显。怀才不遇，成为很多人的普遍心态。如何实行那个“遇”，又没有什么具体的路径，所以，在持续的观望中，不可能对现在从事的行业有太高的认同。其次，我们的企业文化也有问题，无论国企私企，官场的等级官僚制深入其中，等级高的人，每每要求等级低的人服从。没有特别需要，很少有人会尊重下级的意见，发挥其积极性。每个等级的人，都无非是把自己的岗位，当成饭碗，混口饭吃。也就是说，在现在的企业文化中，员工很难得到尊重，所以，没有人会爱企业如家，也没有人把所从事的行业当成自己的事业。
现在的中国，官场是核心。而官场却又是个最缺乏敬业精神的所在。很多官员，对自己的业务很业余，但对于如何保官升官，却特别有研究。显然，这样的状态，是一种特别的不敬业的表现。这样的表现过于突出，体现了一种示范作用。想让一般人干一行爱一行，尊岗敬业，就特别难了。
敬业度中国最低，有自己的问题。从文化心理层面讲，我们这山望着那山高的心理严重，总觉得别人的行业比自己的好。对自己的评价很难客观，越是受教育层次高的人，这种毛病就越是明显。怀才不遇，成为很多人的普遍心态。如何实行那个“遇”，又没有什么具体的路径，所以，在持续的观望中，不可能对现在从事的行业有太高的认同。其次，我们的企业文化也有问题，无论国企私企，官场的等级官僚制深入其中，等级高的人，每每要求等级低的人服从。没有特别需要，很少有人会尊重下级的意见，发挥其积极性。每个等级的人，都无非是把自己的岗位，当成饭碗，混口饭吃。也就是说，在现在的企业文化中，员工很难得到尊重，所以，没有人会爱企业如家，也没有人把所从事的行业当成自己的事业。
现在的中国，官场是核心。而官场却又是个最缺乏敬业精神的所在。很多官员，对自己的业务很业余，但对于如何保官升官，却特别有研究。显然，这样的状态，是一种特别的不敬业的表现。这样的表现过于突出，体现了一种示范作用。想让一般人干一行爱一行，尊岗敬业，就特别难了。