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民营企业在人力资源管理上存在着投入少，随意性强,管理专业化水平低诸多问题，形成了不容乐观的局面，引起了社会的关注，其原因也是一系列的，主要是由于民营企业对人力资源管理缺乏正确认识，没有从战略上对其进行规划,管理人员素质不高，工作程序不规范所造成的。民营企业必须对人力资源管理要树立起正确的战略认识观，有针对性地从体系上完善和规范。